답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 형사상 영업방해죄에 해당하는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 임금을 20% 이상 변경한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터 실업급여팀에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 쉬운 근로로 전환하는 이유는 임신 중인 근로자의 모성을 보호하기 위함이므로 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도(1.1) 기준으로 연차휴가를 산정하고 있다면, 2024.3.입사일~2024.12.31. 동안의 비례휴가가 2025.1.1.에 발생하며, 2024.3.입사일~2025.2. 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 최대 11일 발생합니다. 이 입사일을 알수 없어 몇 일의 연차휴가가 남아있는지는 답변드리기 어려우나 11일 이상 남은 것은 확실합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하는바, 이를 허용하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업비자에 따라 고용보험 가입대상 의무가 달라지므로 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 기재하였다면 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 사직한 것으로 볼 수 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 설사 해당 포괄임금계약이 유효하더라도 연차휴가수당은 이와는 별개로 근로기준법 제60조에 따라 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전급여를 알아야 금액 산정이 가능합니다. "세전 월급여/209시간*(30시간+주휴 6시간)*4.345주"로 산정하여 지급하면 됩니다.