답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구를 근거로 하여 갱신기대권이 인정됨을 충분히 주장할 수 있으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.혼자서도 진행할 수 있습니다.다만, 그 절차가 복잡할 수 있어 가급적이면 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 민사소송 절차에 관한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가사용촉진제를 규정하고 있는 근로기준법은 한시적으로 해외 사무소에 파견된 근로자에게는 적용되나, 해외 사무소에서 채용된 현지 근로자에게는 현지 국가의 법이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상을 실무상 청구하기 어렵습니다. 질문자님 입장에서는 신경쓰지 않으셔도 될 것이며, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일ㆍ일요일이라하여 반드시 휴(무)일로 볼 수 없으므로 해당 근로자와 합의하여 토ㆍ일요일을 소정근로일로 하여 근로시간을 단축하도록 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 제시한 산정방법에 따라 출산휴가기간 및 육아휴직기간 중의 임금을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이고 질문자님의 중대한 귀책사유 없이 해고된 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 중도인출을 신청한 시점 기준으로 직전 1년간 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 의료비를 부담한 경우에 중도인출을 허용합니다.다만, 중도인출 신청 시점에서 지출이 확정된 의료비의 경우 예외적으로 인정이 가능하며 지출이 확정된 의료비의 증빙자료(청구서 등)는 중도인출 신청일로부터 최대 1개월 이내에 발급된 자료만 인정합니다(퇴직연금복지과-2555, 2021.6.2.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상실신고가 지연되고 있음을 사실 그대로 소명하시면 크게 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.