답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직 전 3개월 동안 회사의 사정으로 휴직한 기간에도 근로관계가 유지되므로 이 기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 50만원만 지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 이때, 수업이 없어 휴직한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다마 질문자님이 현재 부양하는 가족 수, 맞벌이 유무 등 처해있는 상황에 따라 적절한 임금수준이 달라지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 말이 안 됩니다.2. 즉, 고정 휴무와는 별개로 근로제공 의무가 있는 날에 연차휴가를 청구할 수 있으며 연차휴가를 사용한 날만큼 고정휴무에어 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정당한 이유없이 해고하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일에 출발하여 월요일 업무가 정상적으로 이루어지도록 사용자가 지시ㆍ명령한 것이라면 일요일에 이동한 시간도 궂로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기존 근로자에 대한 경과 조치가 별도로 규정되어 있지 않는 한, 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 유효하게 개정되었다면 개정된 정년규정에 따라 정년 도달 시 근로관계가 자동 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서 작성과 합의서 작성은 별개입니다. 또한, 권고사직을 반드시 수용할 의무도 없다는 점 참고하시기 바라며, 이와 별개로 법에서 정한 수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정되는 바, 퇴직금 지급하는 달에는 월급여의 2배를 지급받는다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급제인지 월급제인지는 노사 당사자간에 합의로 정할 사항이므로 근로계약서를 확인해보아야 알 수 있습니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월급제 근로자의 경우에는 공휴일에 쉬더라도 임금이 공제되지 않으며, 시급제 근로자의 경우에는 공휴일에 쉬더라도 유급휴일수당 100%를 지급해야 합니다.