전문가 프로필

답변 내역

거짓말에 대한 권고사직도 해당되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사가 먼저 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하는 바, 권고사직 사유의 정당성 유무를 불문하고 질문자님은 거부하고 계속 근무하면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
4일 전
0
0

계약서 없이 구두계약상 합의가 걸로 효력이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자가 질문자님의 동의없이 임금을 삭감할 수 없으므로 이를 위반한 때는 근로계약서 미작성ㆍ미교부와 함께 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
0
0

원거리 재택근무관련 실업급여 자격요건
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무가 가능하다면 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려우나, 재택근무가 가능하더라도 이전되는 사업장으로 일부 근무가 이루어져야 하는 상황이 발생하고 이에 따른 별도의 대상조치가 없다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다. 다만, 구직급여 수급자격 인정 여부는 관할 고용센터에서 결정하므로 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
0
0

2월 1~28일 한 달 계약직 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2.1.~2.28.까지 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
0
0

출산전 육아휴직 +출산휴가 + 육아휴직 후 퇴사 예정 질문이용
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가가 아직 발생하지 않은 상황에서 사용자의 승인없이 선사용 할 수는 없습니다. 따라서 일단 회사에 선사용이 가능한지 문의해보신 후에 육아휴직, 출산휴가 등의 일정을 세워보시기 바랍니다. 이때, 육아휴직 개시예정일 30일 전까지 육아휴직을 회사에 신청해야 하며, 출산전후휴가는 특별한 사정이 없는 한, 출산 전후를 통하여 90일간 연속적으로 부여합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
0
0

분사 및 해고 과정이 적절했는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 상기와 같이 경영상 이유로 해고한 사실이 있었다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 또한, 30일 전에 해고예고한 사실도 없었다면 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
4일 전
0
0

5인 이상 중소기업 연차 관련 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법 위반입니다.2. 즉, 근로기준법 제60조에 따라 최초 입사한 날부터 1년이 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주어야 하며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가를, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 3. 또한, 동법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 여름휴가 3일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.4. 따라서 법에서 보장하는 연차휴가보다 적게 부여한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
0
0

(문의) 퇴직 관련 잔여연차 소진에 관한 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용기간 중에도 근로관계가 유지되므로 1년하고 1일이 된 날에 15일의 유급휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
0
0

(문의) 근로자 퇴직시점에 관한 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 전에 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
4일 전
0
0

2026년 주휴수당 포함 최저 임금 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저시급은 10,320원입니다.2. 주 40시간 기준 주휴수당을 포함한 월급여는 209×10,320=2,156,880원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
0
0