답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년을 초과한 6개월분에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 즉, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전보다 임금 수준이 20% 이상 변경된 때는 근로자의 동의가 있으면 월보수액을 변경해야 합니다. 2. 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 책정하면 됩니다. 예를 들어 주 5일 근무자로서 하루 2시간이 줄어든 경우에는 30시간/5=6시간을 주휴시간으로 하여 임금을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가해자와의 공간적 분리 조치의 일환으로 재택근무를 권유할 수 있습니다. 이때, 재택근무를 원하는지 아니면 가해자의 근무장소를 변경하기를 원하는지를 피해근로자의 의견을 청취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 성과급 지급일 이전에 퇴사한 때는 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않으나, 지급 이후에 퇴사한 때는 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의없이 종전보다 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에 한하여 자발적으로 이직하더로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 본인 휴무일과 공휴일 등 법정휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무가 없다는 것이 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동절이 휴무일과 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장하지 않아도 됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 네, 1배는 월급에 포함되어 있으므로 노동절에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당만 추가로 지급하면 됩니다. 4. 명칭은 이전에 변경되었고 공휴일 지정은 올해 이루어졌습니다. 5. 노동절이 공휴일로 지정되었는지 여부와 상관없이 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 신정, 삼일절 등 공휴일에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 필요경비를 제외한 순수익을 기준으로 150만원 미만이어야 합니다. 2. 다만 150만원 이상 소득이 발생하더라도 ‘부동산 임대사업자 중 근로자를 고용하지 않고 임대사무실도 두지 않는 경우에는 임대수익이 발생한다는 사실만으로 육아휴직의 취지를 벗어나 자녀 양육에 기여하지 않는다는 것으로 보기 어려우므로 육아휴직 급여 지급이 제한되는 자영업에서 제외’합니다(여성고용정책과-1127, 2022-04-07).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금액은 중요치 않으며 해당 회사에서 겸직을 금하고 있다면 회사의 승인을 얻고 겸직하여야 추후에 징계 등 인사상 불이익을 면할 수 있습니다.