답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법 제20조가 적용되므로 위약금 약정은 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직급여를 지급받으려면 고용보험에 가입되어 있어야 하는 바, 자영업자로서 또는 근로자로서 고용보험에 가입되어 있다면 육아휴직급여를 신청할 수 있는 자격이 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 6시간 주 5일 근무하기로 하였다면 단시간 근로자에 해당하며 주휴수당은 6시간분에 대하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 15일까지 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 다만, 병가를 특정 주에 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 결근한 것으로 보아 주휴수당을 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 계약기간 만료일 전에 재계약 의사를 묻지 않았고 그 계약기간이 이미 만료되었다면 자발적 이직으로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, "217만원÷30일×15일=1,085,000원(세전)"으로 일할 계산하여 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 선입선출로 사용한 것으로 보며 1년 미만 기간 중에 발생한 월단위 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에, 1년간 80% 이상 출근 시 발생한 연차휴가 15일은 1년이 되는 날의 다음날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로개시일인 5.8.부터 임금산정을 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서 고용보험에 가입하고 주 5일 근무 시 최소 7개월 이상 근무한 이력이 있어야 피보험단위기간이 180일 이상이 되어 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변드리기 어려우나, 휴게시간이 30분이라면 귀평균임금의 60%한 값이 하한액인 64,192원×35.5/40=56,970원에 미달할 것으로 보이는 바, 구직급여일액은 56,970원이 적용될 것으로 예상됩니다.