답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는 후불적 임금으로서, 퇴직금 중간정산 사유에 해당하더라도 반드시 중간정산을 해주어야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 승계받은 사업주가 지급합니다.네, 중간정산 시점부터 새로 기산하여 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단에서 지급하는 산재 휴업급여는 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 바, 휴(무)일을 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 7.4.~7.10. 동안 연차휴가 사용촉진을 할 수 있으므로 촉진 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 "(12시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,963,464원(세전)" 이상 지급해야 하며, 세금을 공제한 월 실수령액은 약 2,607,244원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 형사상 영업방해죄에 해당하는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 임금을 20% 이상 변경한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터 실업급여팀에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 쉬운 근로로 전환하는 이유는 임신 중인 근로자의 모성을 보호하기 위함이므로 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도(1.1) 기준으로 연차휴가를 산정하고 있다면, 2024.3.입사일~2024.12.31. 동안의 비례휴가가 2025.1.1.에 발생하며, 2024.3.입사일~2025.2. 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 최대 11일 발생합니다. 이 입사일을 알수 없어 몇 일의 연차휴가가 남아있는지는 답변드리기 어려우나 11일 이상 남은 것은 확실합니다.