답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일인 추석 연휴에는 쉬더라도 임금이 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자 및 근로자가 부담하는 4대보험료는 원단위 절삭하여 공제(납부)하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 급여를 지급하도록 요청하시고 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약, 실제 근로하지 않았는데도 4대보험에 가입하였다면 4대보험 취득취소신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 상기 행위만으로는 해당 교사가 어떤 불이익이 발생한다고 단정짓기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급은 400만원÷((60시간+주휴 8시간)×4.345주))=13,538.2원이며, 5시간 추가 근무한 때는 13,538.2원×5시간=67,691원을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다. 따라서 근로자가 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 할 것입니다.다만, 근로자에게 그 종사하는 업무의 특성에 따라 자유로운 휴게시간을 부여하면서도 업무의 연속성을 유지하고 업무와 관련한 긴급 상황에 효율적으로 대응할 수 있도록 하는 등 최소한의 질서유지를 위하여 휴게시간의 이용에 관한 제한이 이루어질 수 있다고 할 것인바, 이 경우 근로자로 하여금 사용자의 지휘·감독을 벗어나 휴게시간을 자유롭게 이용할 수 있도록 하되 그 장소를 사업장 안으로 제한하거나 휴게시간에 사업장 밖에 나갈 수 있도록 하되 이를 사전에 마련된 객관적 기준에 합치되는 경우에만 허가하는 등의 제한은 휴게시간의 이용 장소와 방법에 관한 합리적인 제한이라고 보아야 할 것입니다(법제처 16-0239, 2016.08.19.).감단직 승인 요건은 근로감독관집무집행 규정 제 68조에 따라 단속적 근로종사자에 대한 감단직 승인시 대기시간에 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 수면 또는 휴게시설이 확보되어 있는 경우로 그 요건을 정하고 있는데 휴게공간이 마련되어 있다는 점에서는 감단직 승인 취소는 어려울 것입니다. 다만, 항시 화재감지에 대응해야 하는 방재 업무의 특성으로 인해 이러한 업무의 내용과 해당 사업장에서의 업무방식은 근로자의 실질적 휴식을 보장하지 못하는 것으로 볼 수 있다는 점에서 관할 노동청에 휴게시간이 아닌 대기시간임을 주장할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업성공패키지 지원대상 중 재직자인 경우에는 근로시간이 주 30시간 미만 근로자여야 참여가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으나, 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.