답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유니폼비에 관한 사항은 법에서 정한 바가 없으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.반납하면 피복비를 월급여에서 공제할 수 없습니다. 관할 노동청에 근로기준법 제43조제1항 위반으로 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 회사에 이직확인서 발급을 요청하거나 전산상으로 이직확인서 신고를 하도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조정적 상계 법리에 따라 상계의 금액과 방법을 미리 예고하는 등으로 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없는 때에는 월급여에서 초과하여 지급된 연차휴가수당을 공제하고 지급할 수 있을 것입니다. 줄어들지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당 100%, 휴일근로가산수당 50%를 지급해야 하므로 1.5배를 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결했더라도 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불안해 하지 마시고 대표의 승인 하에 사업장 출입이 가능하다면, 대표에게 사실 그대로 말씀하시어 해당 업무를 수행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일급으로 지급한다는 것은 당일 근로 후 당일 임금을 지급하는 것을 의미한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청을 한다고 하여 회사가 곧바로 불이익을 입는다고 단정할 수 없으며, 산재보험법에 따라 업무상 재해가 발생한 때는 당연히 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있는 것입니다. 만약, 산재 신청을 했다는 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 근로기간과 주 5일 근무를 했다는 점에서 피보험단위기간이 180일 이상 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.31.에 결근했다는 이유로 이직확인서 발급을 거부할 수 없으며, 결근으로 처리하면 될 뿐 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 해야할 것입니다.