답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대 사회보험 정보연계센터에 접속한 후 사업장 회원으로 로그인 하고, 메뉴에서 증명서 발급 > 증명서(가입내역확인) 신청/발급을 선택하면 조회가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 마당에 엮이고 싶지 않다면 작성하지 않아도 됩니다. 다만 작성하고자 한다면 사실 그대로 작성해 주면 그만이지 반드시 어느 일방의 입장을 대변하여 작성하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간의 길이에 관하여는 법에서 별도로 규정하고 있지 않으나 일반적으로 3개월을 둡니다. 수습기간은 근로자에게 불리한 조건이므로 근로자의 동의를 얻어 근로계약서상에 명시하거나 취업규칙 등에 근거규정이 있어야 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본적으로 회사의 지침에 따르되 사적시간과 업무시간을 자체적으로 확실히 구분하여 계획을 세워 수행해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그 징계가 부당하다면 임금을 감액할 수 없고 전액을 지급해야 하므로, 근로기준법 제43조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 해당 아르바이트를 그만 두거나 아르바이트를 하고 있는 사업장에서 고용보험에 가입되어 있으면 그 사업장을 기준으로 비자발적으로 퇴사하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 아르바이트 사업장에서 지급받는 월급여가 종전 사업장보다 적다면 구직급여일액이 감소할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따르면 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성, 교부해야 하므로, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강등(강급) 등의 처분은 직급이나 직위, 호봉 등이 낮아지는 근로조건의 중요한 변경을 가져오는 것으로 중징계에 해당하는 징계처분입니다. 따라서 취업규칙 등에 처분의 근거가 있어야 하며, 해고에 준하는 사유가 존재하여 근로관계를 현재와 같이 유지하는 것이 타당하지 않다는 점이 사회통념상 인정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사와 퇴사일을 몇일로 정했는지 여부에 따라 달라집니다. 예를 들어 6.5.까지 근무하고 퇴사하기로 정한 떄는 6.1.~5.까지 일할계산하여 지급하면 되나, 퇴사일을 6.8.자로 정한 때는 6.1.~7.까지 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 징계위원회를 거쳐야 한다는 규정이 있다면 그 절차를 거쳐야 그 징계가 정당합니다. 반면에, 징계위원회를 거쳐야 한다는 규정이 없다면 이를 거치지 않아도 됩니다. 마찬가지입니다. 소명기회를 부여한다는 규정이 없다면 기회를 부여하지 않아도 됩니다. 다만, 그 징계의 정당성을 좀 더 확보하기 위해서라도 최소한의 소명기회는 부여함이 바람직합니다.