답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로의 대가로 지급되는 휴일근로수당 및 상여금 모두 연간 임금총액에 포함하여 12분의 1 이상을 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(2+40/60)*10,030원*1.5=40,120원을 휴일근로수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용할 수 없으므로 전액 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 타당합니다. 즉, 명목상 임원일 뿐 그 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 근로기준법상 근로자이므로 근로자퇴직급여보장법에 따라 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도 규정이 없고 발생한 연차휴가가 없다면 사용자의 승인 없이 휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료는 임금이 아니므로 간이대지급금 신청으로 지급받을 수 없습니다. 건강보험공단에 납부독촉을 요구하시기 바라며, 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일 8.27.까지 계속근로기간이 1년이므로 8.27.에 근로를 했는지 여부와 관계없이 계약기간이 만료되면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하나의 사업장을 기준으로 1개월 이상 월 8일 이상으로 근무 시 고용/산재보험 뿐만 아니라 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 최종 고용보험에 가입된 사업장에서 권고사직 등 비자발적으로 이직 니 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.