답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 중 취업한 경우에는 취업일 전일까지 실업급여를 지급받을 수 있으며, 취업한 다음날부터 2개월 이내 반드시 취업사실을 신고하여야 하며, 지정된 실업인정일에 신고하여도 되며, 지정된 실업인정일 신고하지 않아 취업후 기간까지 실업급여를 지급 받게 된다면 부정수급처리가 됩니다(출처: 고용노동부 질의회시집).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일, 휴게시간이 1시간이라면 최저임금 이상으로 지급되고 있으므로 법 위반은 아닙니다. 다만, 근로자는 세법상 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세, 사회보험법에 따른 4대보험료를 원천징수해야지 사업소득세 3.3%를 원천징수할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 권고사직, 해고 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 개인 사정으로 자발적 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 13주 이상 치료를 요하고 회사에서 휴직을 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우로써 월소정근로시간을 60시간(주 15시간) 미만으로 정하고 3개월 이상 계속 근로를 제공한 경우에도 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단되며, 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우에는 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 구직급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재지정병원에서 요양 중이라면 해당 병원 원무과에서 산재 대리신청이 가능하며, 일반병원이라면 최초요양급여신청서 및 의사소견서를 첨부하여 관할 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 모든 근로자는 산재보험가입 대상이며 사용자의 승인여부를 불문하고 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재보험은 무과실책임주의를 원칙으로 하며, 기왕력이 있더라도 해당 질병과 업무와 상당인과관계를 입증할 수만 있다면 산재승인이 날 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 역량, 자격, 능력, 기술 등을 강조할 부분은 힘을 내어 주시고 평시에는 차분한 어조로 이야기 하시는 것이 면접에 있어 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사 노무(휴일ㆍ휴가)와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 해당 사이트 영업일에 전화로 직접 문의하시거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 관할 노동청에 지체없이 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 퇴직한 날부터 3년이 지나면 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 폐업한 사실만으로는 퇴직급 지급의무가 면제되지 않습니다.