답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 법인이 변경된다는 이유만으로 질문자님과의 근로관계가 단절되는 것은 아니므로 영업양도 등으로 포괄적으로 근로관계가 승계되었다면 육아휴직 및 출산휴가를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 추가적으로 최대한 해당 이야기를 들었던 직원들의 진술을 확보하시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 직원들의 일관된 진술 확보가 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자는 야간 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 미지급 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성이 인정되는 현장실습생으로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 해당 현장실습생에게 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 6일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 단순히 타 사업장으로 이직하기 위해 자발적으로 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한되므로, 단순 자진퇴사를 타사업장 이직으로 사유를 변경할 수 있더라도 구직급여는 수급하기 어려워 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서명한 자가 근로계약 체결의 주체인 A로부터 근로계약 체결권한을 위임받았는지 여부에 따라 그 효력 여부가 달라집니다. 즉, 대표이사로부터 계약 체결 권한을 위임받은 경우라면 유효하나, 위임없이 A의 명의를 도용하여 서명한 때는 사서명 위조죄에 해당하여 그 계약의 효력이 부인됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전부 제출하면 좋을 것이나 일관된 패턴으로 해당 당직근무를 수행한 것으로 볼 수 있다면 가장 업무량이 많은 날을 샘플링하여 표로 정리하면 도움될 것입니다. 부족한 부분은 근로감독관이 요구 시 추가로 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 특단의 사정이 없는 한 공개채용 절차를 거쳐 2025.1.2.에 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 11일분의 연차휴가수당이 미리 월급여액에 포함되어 있고, 별도로 연차휴가를 사용한 바 없다면, 이미 1년간 지급된 월급여액에 포함된 11일분의 연차휴가를 모두 사용한 것으로 보므로, 2026.2.27.에 발생한 15일의 연차휴가에서 2월 급여 및 3월 급여에 포함된 연차휴가수당에 상응하는 연차휴가일수를 차감한 잔여 연차휴가일수만큼을 수당으로 청구할 수 있습니다.2. 연차휴가는 출근의무가 있는 날에 출근의무를 면제하고 유급으로 처리되는 것이므로, 출근의무가 있는 날에 연차휴가를 사용하되 임금을 공제하지 않는다고 보면 됩니다.