답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안에 이전 회사와 최종적으로 이직하는 회사에서의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하는 바, 주 5일 근무제인 경우 넉넉히 8개월 근속해야 180일 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 식사를 하지 않은 근로자에게도 식대를 지급하는 것이라면 이는 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 지원금 제도가 무엇인지 특정해 주셔야 이에 따른 답변을 드릴 수 있습니다. 고용노동부에서 주관하는 인건비 지원사업으로는 청년추가고용장려금, 일자리함꼐하기지원금, 신중년적합직무고용지원, 시간선택제신규고용지원 등이 있으며, 각 지원금제도마다 그 지급 요건이 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따른다고 규정하고 있는 경우에는 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차유급휴가 규정이 적용되지 않는다는 규정을 따르는 것으로 해석되므로 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 상기 내규가 취업규칙으로 볼 수 있다면 모든 근로자가 이를 열람할 수 있도록 게시하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산정식은 타당합니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정규직 근로자는 통상 근로자 즉, 주 40시간을 근로하는 기간의 정함이 없는 근로자를 일반적으로 의미합니다. 반면에 아르바이트생은 파트타이머 즉 단시간 근로자로 보며 비정규직 근로자로 분류됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료 또한 근로한 사실을 증빙하는 자료로 활용될 수 있습니다. 형식에 구애받지 않고 근로한 사실을 증명할 수 있는 자료는 최대한 수집하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시면 됩니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월까지 퇴직처리를 유예할 수 있으므로 질문자님이 임의퇴사한 날부터 14일이 아닌 임금지급일에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 신고를 위해서는 해당 직원의 주민등록번호가 필요합니다. 이떄, 3.3% 사업소득세는 원천징수 할 수 없으며, 고용보험료를 공제합니다.