답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부서이동은 인사권자인 사용자의 고유한 권한이므로 법에서 정한 사유에 해당하지 않는 한, 반드시 부성이동 요구를 들어주어야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 사용할 수 있는 것이지 휴(무)일에는 사용할 수 없으므로 1번 방식으로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 이상 근무 시 B사의 피보험단위기간만으로도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.수습기간 중에도 고용보험에 가입되므로 정정신고를 회사에 요청하시기 바랍니다.A회사의 피보험기간을 합산할 수 있으며, 최종 이직 당시 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 소득이 150만원 미만이면 육아휴직급여를 정상적으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 18일을 모두 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(35시간+주휴 7시간)×4.345주×10,030원=1,830,380원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.-18.8.9.~19.7.8.: 매월 개근 시 매월 9일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가 발생-18.8.9.~19.6.30.:19.7.1.에 326/365×15=13.4일 연단위 연차휴가 발생-19.7.1.~20.6.30.: 20.7.1.에 15일 연단위 연차휴가 발생-20.7.1.~21.6.30.: 21.7.1.에 15일 연단위 연차휴가 발생-21.7.1.~22.6.30.: 22.7.1.에 16일 연단위 연차휴가 발생-22.7.1.~23.6.30.: 23.7.1.에 16일 연단위 연차휴가 발생-23.7.1.~24.6.30.: 24.7.1.에 17일 연단위 연차휴가 발생-24.7.1.~25.6.30.: 25.7.1.에 17일 연단위 연차휴가 발생-25.7.1.~26.6.30.: 26.7.1.에 18일 연단위 연차휴가 발생

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 4대보험 가입유무에 따라 공연할인 혜택을 받을 수 있는지는 특정 공연마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 참고로 알바생이어도 고용ㆍ산재보험 가입대상이며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로관계 단절없이 정규직으로 전환된 것이라면, 기간제 근로자로 근로한 기간도 퇴직금 산정에 포함하여 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직일이 지연된 만큼 재직일 수가 늘어나며, 퇴직일 전 3개월 동안 잔업수당 등 임금이 늘어날 경우 퇴직금 지급시 유리하므로 연차휴가를 사용하고 퇴사하는 것이 질문자님에게 유리할 것으로 판단됩니다.