답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금은 사용자가 지급할 의무가 있습니다. 매년 임금이 인상되는 장기 근속자의 경우에는 DB형 퇴직연금제도가 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 퇴직금을 지급하지 않을 시 1년 이상 근속한 사실 및 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 점을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간은 3년 이상 5년 미만으로서 동일하므로 5.31.에 퇴사하건 6.5.에 퇴사하건 구직급여 지급에 있어서는 유/불리는 발생하지 않습니다. 반면에, 늦게 퇴사할 수록 재직일수가 늘어나므로 퇴직금 지급에 있어서는 6.5.에 퇴사하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 다른 회사로 적을 옮기는 것 즉, 전적을 하기 위해서는 근로자의 동의가 반드시 필요하므로, 전적을 거부할 수 있고 이를 이유로 해고할 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 고용보험에 가입된 사업장에서 이직한 날부터 1년이 지났으므로 구직급여를 수급할 수 없으며, 현 회사에서 고용보험에 가입된 이력이 없으므로 고용보험에 소급가입을 하지 않는 한, 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 2024.4.1.~2025.5.31.까지 근무 시 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다(월단위 연차휴가 11일+연단위 연차휴가 15일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건휴가는 임신과 같이 생리가 없는 경우에는 생리휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.사용자는 근로기준법 제74조의2에 따라 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기와 같이 규정되어 있다면 토요일은 유급으로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. A직위에서 B직위에서 변경 시 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 다시 재입사한 경우로서 근로관계가 계속 유지된 사정이 있다는 사정이 없는 한, B직위로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있어야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 또한, 고용보험 가입이력이 있더라도 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 이를 확인할 수 없어 답변이 제한됩니다.