육아휴직예정인데 자회사 전적 권유시 거절
육아휴직예정인데 회사에서 소속을 변경을 권유했어요 싫다는 의사표시를 했는데 재권유를 또하는 상황인데 거절시 부당한 처사를 받을수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
전적은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다. 전적을 거부하더라도 이를 이유로 불리한 처우나 징계 등을 할 수는 없습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
회사에서 일방적으로 전적을 할 수는 없고 부당한 처사가 있다면 해당 처사(분)에 맞는 대응을 할 수 있습니다.
예를 들어 동의를 안 했다는 이유로 부당한 대우를 받는다면 직장 내 괴롭힘에 해당 여부를 검토해서 대응할 수 있고
부당한 인사에 대해서도 구제신청 등의 방법으로 대응이 할 수 있습니다.(5인 이상)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
소속변경에 대해서 거부하였음에도 회사의 업무상필요성 없이 부당한 인사발령을 한다면 부당인사발령으로 다툴 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
아니요 불이익 처우를 할 수 없습니다
전적 같은 경우는 전직과 달리 근로자의 동의가 필수적으로 요청되는 인사처분입니다
그거 거절했다고 불이익한 처우를 준다면 부당징계로 제소될 사항이겠죠
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
남녀고용평등법 제19조 제3항에 따라 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다고 규정하고 있으며 여기에는 소속을 변경하는 전보도 포함됩니다. 다만 강제로 하는게 아닌 근로자의 의사를 물어보고 동의를 받아 진행하는 것은 부당하다고 보기 어렵습니다.
제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27., 2021. 5. 18.>
② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다. <개정 2024. 10. 22.>
1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모
2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모
3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모
③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
전적은 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 만약 동의가 없었음에도 회사에서
회사에 대해 변경을 한다면 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
아닙니다. 다른 회사로 적을 옮기는 것 즉, 전적을 하기 위해서는 근로자의 동의가 반드시 필요하므로, 전적을 거부할 수 있고 이를 이유로 해고할 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.