답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주는 근로자가 이직확인서 발급요청 시 반드시 10일 이내에 제출해야 하며 근로자가 2회 이상 이직확인서 발급을 요청했음에도 사업주가 이직확인서를 제출하지 않는 경우 과태료 부과가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 규정이 없는 한, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 휴직처리를 하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 무급휴가 기간 중에 근로자의 날, 공휴일 등이 있을 경우에는 유급으로 처리할 의무는 없습니다. 따라서 휴(무)일수와 상관없이 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여÷월일수×월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직책에 있는 자가 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법 및 최저임금법에 따른 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험관계가 단절되지 않고 계속 유지되어야 한다면 면직일과 임용일이 동일하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보다 구제적으로 기술되어야 할 것입니다. 즉, 근로자의 중대한 귀책사유가 없거나 사용자의 경영상 이유로 인해 권고사직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로기준법상 근로자의 지위를 갖고 있다면 사용자가 일방적으로 임금을 삭감할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사회복무기간 중에도 공무원 임용 시 군경력으로 인정하므로 호봉이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 실제 근로한 시간이 1일 8시간을 초과하지 않으면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일만 단기로 근무한 때는 주휴수당을 청구할 수 없으나, 계속적으로 근로가 예정되어 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.