답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금산정기준시간수는 "(20시간+주휴 4시간)*4.345주=104.28시간"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 공휴일이 휴무일과 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장해야 할 의무가 없다는 것이 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 근로자를 사용하는 사업장은 5.1. 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 합니다. 아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로 유급휴일로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로할 때 4대보험에 모두 가입해야 하는 바, 질문자님의 경우 고용/산재보험만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.8.1.~2025.4.30.까지 근무 후 퇴사 시 질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 8일이며, 이 중 6일을 사용했다면 남은 연차휴가일수는 2일입니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 4.30.까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 자는 고용보험법상 일용근로자로서 상용근로자로서 4대보험 가입이 아닌 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근무일수에 관계없이 정기적, 일률적으로 식대가 지급된 것이라면 이는 통상임금에 포함되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이거나 월 소득이 150만원 미만이라면 육아휴직급여 수급 시 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 주택수당이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 속하므로 이를 반영한 시간외수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 폐업으로 인해 근로관계가 계속될 수 없다면 해당 육아휴직 또한 종료되며, 폐업으로 인한 권고사직, 해고 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.