답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 직무를 접수 및 안내로 한정하고 있다면 사용자가 해당 근로자의 동의 없이 외래로 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 업무상 재해로 인정되므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 지점이 서로 독립된 회사라면 주휴수당을 청구할 수 없으나, 독립된 회사로 볼 수 없다면 근무지 이동으로 보아 1주 소정근로시간을 합산하여 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같으니 이전 답변을 참고하시어 관할 노동청 및 관할 노동위원회를 통해 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의거한 법정유급휴일이며, 산업재해근로자의 날은 산업재해보상보험법에 의거한 법정기념일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의없이 무급으로 처리한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(4시간*5일+주휴 4시간)*4.345주*10,030원=1,045,930원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 임금지급일로부터 4년이 초과한 때는 시효로 소멸되므로 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 모욕죄에 해당하는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바라며, 근로계약서 미작성, 미교부에 대하여도 해고예고수당 미지급과 함께 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.분 단위로 책정이 가능하다면 연장근로수당을 지급해야 합니다. 사용자의 지시, 명령 하에 연장근로를 한 사실과 회사의 종용으로 인해 실제 근로한 시간을 기재하지 못한 점을 증빙할 수 있어야 연장근로로 인정받을 수 있습니다.