답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의거한 법정유급휴일이며, 산업재해근로자의 날은 산업재해보상보험법에 의거한 법정기념일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의없이 무급으로 처리한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(4시간*5일+주휴 4시간)*4.345주*10,030원=1,045,930원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 임금지급일로부터 4년이 초과한 때는 시효로 소멸되므로 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 모욕죄에 해당하는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바라며, 근로계약서 미작성, 미교부에 대하여도 해고예고수당 미지급과 함께 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.분 단위로 책정이 가능하다면 연장근로수당을 지급해야 합니다. 사용자의 지시, 명령 하에 연장근로를 한 사실과 회사의 종용으로 인해 실제 근로한 시간을 기재하지 못한 점을 증빙할 수 있어야 연장근로로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 14일을 도과한 날부터 지급일까지 연 20%의 지연이자를 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 공휴일이 휴무일 및 주휴일에 겹친 때는 약정대체공휴일을 부여해야 합니다. 다만, 별도의 규정이 없는 한, 근로자의 날은 공휴일이 아니므로 해당 규정이 적용되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탈세에 따른 법적 책임을 집니다. 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.사용자가 연차휴가수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사실을 증빙할 수 있다면 그렇습니다. 진단서만으로는 가해자의 행위가 업무상 적정범위를 넘는 행위라는 점을 입증하기 어렵습니다. 주 5일 근무제이고 해당 사업장에서만으로 피보험단위기간을 충족하고자 한다면 넉넉히 8개월을 근무해야 합니다.