답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자라면 유급휴일수당 100%와 근로자의 날에 근로한 임금 100%을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서를 보관해 두시기 바랍니다.회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 요청하기고 각 신고가 완료되면 고용센터에 실업신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직으로 근로하는 회사에서 고용보험에 취득한 날부터 1개월 이후에 상실신고해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에도 정당한 사유없이 육아휴직을 거부할 수 없습니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 이점 참고하시어 육아휴직을 신청하시기 바랍니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제라면 200만원÷182.49시간×14/60=2,557원을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일 및 대체공휴일이 무급휴무일과 겹쳐 출근하지 않은 때는 유급으로 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않을 경우 실업급여, 육아휴직급여, 노후보장, 의료혜택 등을 누릴 수 없습니다. 따라서 사용자에게 4대보험 가입을 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 건강보험료율은 3.545%로 매월 고정적으로 적용되므로 건강보험료가 증가됐다는 것은 해당월의 급여가 많이 지급됐다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로자의 날에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 2025년도에는 연차휴가가 발생하지 않으며 회계연도 기준(1.1.)으로 산정한다면, 2024.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2025.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.