답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 미용실마다 급여체계, 채용형태가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근로자 또한 근로기준법상 휴일 규정이 적용되므로, 3.1.에 근로를 제공한 자는 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 3.1.에 근로를 제공하지 못한 자에게는 월급여액에서 1일분의 임금을 공제할 수 없습니다(유급휴일수당 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 사용하는 모든 사업장은 근로자의 날을 유급휴일로 보장해야 하며, 특정 근로일에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 식대는 회사가 반드시 부담해야 할 의무는 없으며, 취업규칙, 근로계약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."경기도 공무원 복무조례"에 의거하여 5.1. 노동절에 경기도청 전 직원에게 특별휴가를 부여한 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금 산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 당월 말일이라면, 4.30.에 "월급여/30일*19일"로 일할 계산한 월급여를 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 계약서상에 서명을 하는 이유는 해당 계약의 내용이 당사자간의 진정한 의사에 의한 것임을 확인하기 위한 것이므로, 본인이 아닌 타인이 서명하는 것은 그 계약의 효력이 발생하지 않은 것으로 보아야 합니다. 다만, 질문자님의 주장과 같이 사장이 대리하여 서명하도록 요구한 바 있고 이를 증빙할 수 있는 자료가 있다면 그 효력을 인정 받을 수 는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4.30.자 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고된 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하며, 30일 전에 해고예고하지 않고 해고한 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한달에 하루에 투입되는 근로자 수가 5인 이상인 날이 2분의 1 이상이라면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 보며, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 일할 계산을 하려면 최초 입사일 및 마지막 근로일을 알아야 합니다. 근무한 일수로 지급한다면 1주간 소정근로시간이 15시간일 시 2,250,000원/78.21시간*5시간*3일=431,531원(세전)이며, 3.3% 사업소득세 공제 시 417,290원입니다.