답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대한민국에서 워킹홀리데이를 하려는 외국인의 경우는 관광취업비자(H-1 비자)를 발급받으면 아르바이트가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이미 해당 회사에서 퇴사한 상태라면 해당 진단서를 반드시 회사에 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 2023.9.부터 2025.4.30.까지 근무하고 비자발적으로 퇴사한 때는 주 5일 근무 시 피보험단위기간이 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 폐지, 축소 등으로 인원을 감축하여 권고사직 또는 해고한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 청구하 수 있으며, 위로금은 사용자가 반드시 지급할 법적 의무는 없습니다. 실제 지급된 임금이 최저임금에 미달할 경우 임금체불에 해당하므로 그 차액을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 이미 퇴사한 상황에서 부모님의 진단서를 회사에 체출할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간*1.5=12시간분의 보상휴가를 주어야 합니다.8시간*1.5+3시간*2=18시간분의 보상휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 통상임금으로 지급하는 바, 기본급, 직무급은 통상임금에 포함되며 식비의 경우에는 실제 근무일수에 관계없이 정기적, 일률적으로 지급되는 경우 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사용자는 근로자가 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월까지 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 입사한 날이 언제인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여를 다시 수급할 수 있습니다(1회차부터 시작). 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하며, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 종전 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약을 최초 체결할 당시의 근로조건과 현재 근로조건이 동일하고 법에서 정한 기준을 준수하고 있다면 최초 작성한 근로계약서의 사본을 제출하면 됩니다.