답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 것은 문제되지 않으나 휴일근로와 연장근로는 그 성격이 서로 다르므로, 휴일 및 연장근로수당이 아니라, 휴일근로수당과 연장근로수당을 따로 구분하여 몇 시간에 대한 수당인지를 확인할 수 있게끔 산정식을 기재해 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.30.까지 근무하고 퇴사하기로 합의한 때는 인수인계를 했는지 여부와 상관없이 4.30.까지 근무하고 출근하지 않아도 손해배상 책임을 지는 등의 법적책임은 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종합격통보를 받고 입사시기를 조율하고 있는 상태였다면 질문자님은 채용내정자의 지위에 있는 것이며, 사용자가 정당한 사유 없이 채용내정을 취소한 때는 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 민법상 불법행위가 성립하여 근로자에 대해 이에 따른 손해배상책임을 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 해당 회사의 주식을 소유하고 있다는 사정만으로 근로제공 또는 사업을 영위하는 것으로 볼 수 없으므로 경영에 실질적으로 참여하지 않는 한, 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서가 있으면 더 좋으나 없다면 상기 자료만으로도 가능합니다.네, 가능합니다. 최대한 실제 근로한 시간을 입증할 수 있는 자료를 확보하여 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 9주 이상 주 52시간을 초과하여 근로한 사실을 증빙할 수만 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 유급주휴일을 부여할 의무는 없으나 무급주휴일(주휴수당은 지급하지 않되 휴일은 보장)을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매년 입사일 기준으로 연봉협상을 하여 연봉계약서를 작성하기로 한 때는 그렇습니다. 다만, 연봉 협상을 하지 못하여 연봉액이 변경되지 않은 때는 연봉계약서를 새로 작성하고 교부할 의무는 없습니다.