답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험에 가입되지 않더라도 구직급여 수급기간 중에 일정 소득이 발생하였다면 해당 사실을 고용센터에 신고하여 추후에 발생할 수도 있는 부정수급에 따른 법적 위험을 제거하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 야간 근로시간 중에 수면시간을 부여하도록 근로기준법에서 별도로 개정된 내용은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여하기로 한 때는 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2주간의 공백기간이 퇴사로 인해 발생한 것이라면 계속근로기간이 1년 이상이 되지 않아 퇴직금을 청구할 수 없을 것이나 휴직으로 인해 발생한 것이라면 계속근로기간에 포함되므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원보수규정을 준용한다고 하여 해당 근로자가 공무원의 신분을 갖는 것은 아니므로 근로기준법상의 주휴수당은 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최대한 해당 사업장에서 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 개인비용으로 귀국하여 치료를 받아야 할 것입니다. 다만, 업무와 해당 질병간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 시 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결론적으로 수급할 수 없습니다.구직급여를 수급하려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 있으면 해당 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없으므로 3개월 동안 근무한 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일이 되지 않아 구직급여를 수급할 수 없습니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전략과 혁신은 거창한 것에서 시작하는 것이 아니라 작은 실수와 무관심을 어떻게 조치를 하느냐 즉, 사소한 변화로부터 시작한다는 점을 인지하고 이를 하나의 문화로서 구축해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11개 중 9개를 사용하지 못한 이유가 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 실시하지 않은 경우라면, 이를 합산한 총 24일의 휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.