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5인이상 사업체 연장근로수당으로 청구 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로 별개의 사업장으로 보아 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.2. 다만, A, B회사가 독립성 없이 인사ㆍ회계에서 하나의 사업장처럼 운영되어 실질적인 경영 주체가 동일하다는 사정이 인정될 수 있다면, A, B회사를 하나의 사업장으로 보아 상시 근로자 수 산정 시 합산할 수 있으며, 5인 이상이므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.11.27
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퇴직금 퇴직연금 DC형 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 근로자퇴직급여 보장법 제20조를 참조하도록 안내하시기 바랍니다.근로자퇴직급여 보장법 제20조(부담금의 부담수준 및 납입 등) ① 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다.② 가입자는 제1항에 따라 사용자가 부담하는 부담금 외에 스스로 부담하는 추가 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금 계정에 납입할 수 있다.③ 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 제1항에 따른 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다. 이 경우 사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리, 경제적 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 한다.④ 제3항은 사용자가 천재지변, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 따라 부담금 납입을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다.⑤ 사용자는 확정기여형퇴직연금제도 가입자의 퇴직 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 때에 그 가입자에 대한 부담금을 미납한 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 제1항에 따른 부담금 및 제3항 후단에 따른 지연이자를 해당 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 납입 기일을 연장할 수 있다.⑥ 가입자는 퇴직할 때에 받을 급여를 갈음하여 그 운용 중인 자산을 가입자가 설정한 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전해 줄 것을 해당 퇴직연금사업자에게 요청할 수 있다.⑦ 제6항에 따른 가입자의 요청이 있는 경우 퇴직연금사업자는 그 운용 중인 자산을 가입자의 개인형퇴직연금제도 계정으로 이전하여야 한다. 이 경우 확정기여형퇴직연금제도 운영에 따른 가입자에 대한 급여는 지급된 것으로 본다.
고용·노동 /
임금·급여
25.11.27
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계약만료 하는 날 연차 사용해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만인 사업장임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여하기로 한 것이라면 계약만료일 및 그 전 날에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.11.27
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식당에서 1년 퇴직금을 받으려는데 중간에 2개월을 쉬었으면,
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사고로 인해 퇴사한 것이 아니라 휴직한 것이라면 특별한 규정이 없는 한 그 기간 중에도 근로관계가 유지됩니다. 따라서 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다. 이때, 기 지급한 퇴직금 명목의 금원은 부당이득으로서 사용자에게 반환해야 합니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.11.27
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실업급여 단기알바 질문드립니다. (자격요건질문)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 12.1.~31. 기간은 1개월 기간을 정한 근로계약으로서 그 기간이 만료되어 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 /
근로계약
25.11.27
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화물 엘리베이터 노후 /창고 임차인 계약 관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임대차 계약과 관련된 내용이므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 /
구조조정
25.11.27
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1명 평가
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호봉산정 시 경력 계산할 때 3개월 해당 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간 3개월 이상은 호봉산정에 포함된다면 질문자님은 3개월 이상 근무했으므로 호봉산정에 포함됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.11.27
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연봉증명서를 발급해달라는데 연봉증명서라는게 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 연봉이 사실과 같음을 인정하는 확인서를 말하는 것으로 보이는 바 정해진 양식은 없으므로 회사 자체적으로 작성하여 사업주가 확인하는 방식으로 발급해 주면 될 것입니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
25.11.27
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연차 계산 방법이 궁금합니다(회계연도 기준)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025년에 발생할 최대 연차휴가일수는 10일이 맞습니다.2. 2025.2.3.~2025.12.31. 동안 80% 출근 시 2026.1.1.에 비례휴가 13.6일(15×332/365)이 발생하고, 2025.12.3.~2026.1.2. 동안 개근한 때는 2026.1.3.에 1일의 휴가가 발생하여 2026년도에 발생할 최대 연차휴가일수는 14.6일입니다.3. 회계연도 기준으로 부여하더라도 추후에 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.11.27
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편의점 수습 3개월 시급 9030원 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 수습사용한 날부터 3개월 동안에 지급되는 임금이 최저임금의 90%에 미달하면 법 위반입니다. 즉, 2025년 최저임금은 10,030원이며 90%인 9,027원 이상이면 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.11.27
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