답변 내역
- 단시간 주말/야간 알바 임금계산에서 수당은 어떻게 산정해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당을 지급할 의무가 없습니다. 즉, "근로한 시간*12,000원"을 한 금액만 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전5.01명 평가00
- 퇴직금 산정방식, 상여금 지급 방식 이거맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 타당치 않습니다.2. 즉, 매월 상여금 명목의 금원이 월급여에 포함되어 지급해 왔다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전00
- 육아로 인한 퇴사 구직 급여 신청 가능 여부 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하는 바, 사용자가 임의적으로 단순히 자발적 이직으로 처리한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.1300
- 계약서 싸인 후 연봉협상 평가대상 제외 일방 통지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 연봉인상률 및 적용 시기 등에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 회사가 반드시 연봉을 인상시켜줄 의무는 없습니다. 따라서 구두로 평가대상이라 약속했더라도 이를 지키지 않은 이유로 법적 처벌을 구하기는 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1300
- 알바생도 고용보험 가입 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 고용보험을 비롯한 4대보험에 모두 가입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1300
- 3개월씩 계약을해서 23개월에 자동 계약 완료가 되는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하고 있는 기간제 사용 제한의 예외사항이 아닌 한, 반복ㆍ갱신된 기간을 합산하여 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1300
- 2년 계약으로 이상을 못햐서 23개월에 계약종료가된다면안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 이의를 제기하지 않는다면 종전의 근로기간은 단절된 것으로 보고 2년 범위 내에서 다시 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1300
- 근로 계약서, 퇴사 관련 문의 합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.2. 네3. 14일 이내에 신고가 아니라 14일 이내에 지급하지 않으면 사용자가 처벌받으며, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.4. 질문자님의 동의없이 임금에서 공제할 수 없습니다. 또한 배상할 책임도 없습니다.5. 3.3%는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수할 수 없습니다. 근로자에게는 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.135.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 추가수당 관련하여 질문드립니다ㅜㅜ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 자발적 근로가 아닌 사용자의 지시ㆍ명령하에 근로를 제공한 것이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1300
- 아르바이트 근로계약서 미작성, 시급 관련안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자에게 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과됩니다.2. 네, 유급으로 처리한다고 하여 휴게시간 미부여가 법적으로 치유되지는 않습니다.3. 사용자의 지시ㆍ명령하에 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있어야 추가수당을 청구할 수 있습니다.4. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1300