답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 마음을 십분 이해가 됩니다. 근로시간을 질문자님 동의없이 일방적으로 변경할 수 없습니다. 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하시거나 이직을 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 날부터 14일 이내에 지급해야 하나 아직 퇴사한 상태가 아니라면 도래하는 임금지급일에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.IRP계좌를 개설하여 회사에 알려주고 회사가 정상적으로 상실신고를 한 때는 퇴직연금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일을 개근한 때는 1회 이상의 유급주휴일을, 개근하지 못한 때는 무급주휴일을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 형사상 범죄행위를 하지 않는 한, 임금체불로 노동청에 진정한 이유로 고소당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 할 수 있습니다. 근로계약서 미작성 및 미교부에 대한 법적 책임은 사용자가 집니다.2. 아닙니다. 실무상 손해배상 책임을 지기 매우 어렵습니다.3. 아닙니다. 업무상 방해죄로 형사처벌 받지 않습니다.4. 네, 2번 답변과 같습니다. 걱정하지 마십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 9시간×10,320원=92,880원입니다.2. 사직할 의사가 있다면 사직서를 제출하시기 바랍니다. 다만, 구두로 사직의 의사를 표시했다면 사직서를 제출할 필요는 없습니다.3. 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 방치할 경우 근로장려금을 지급받지 못할 수 있습니다.2. 일단, 회사에 자초지종을 물어보시기 바라며 미 시정 시 국세청에 해당 사실을 신고하여 구제받으시기 바랍니다.3. 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 계약만료일까지 근무하고 퇴사하면 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.