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답변 내역

안녕하세요~퇴직금 질문드립니다~~!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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휴일에 근무한 시간을 연차로 주려고 하는데 어떻게 계산할 수 있나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴가를, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴가를 부여하면 됩니다. 다만, 수당 대신 휴가(보상휴가)로 부여하려면 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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4대보험 가입 대상 문의(일용근로자 여부)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로 신고할 경우 1개월 이상 8일 이상 요건은 적용되지 않으므로 산재보험에만 가입하면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.13
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회사 근무형태 근로자 동의 없이 바꿔도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대조 근무형태를 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으므로 이에 따를 의무도 없습니다. 만약, 종전 근무형태를 부여하지 않을 때에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
5.0
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육아휴직 종료 후 바로 배우자 출산휴가 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법에 따라 상기와 같이 배우자 출산휴가를 사용한 후 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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직장이 인테리어한다고 강제로 쉬는데 이건 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로자의 동의를 얻지 못하였다면 근로기준법 제46조에 따라 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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최저시급 계산된게 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 지급할 경우 10,030원을 적용하였으므로 최저임금 위반이 아닐 것으로 판단됩니다. 식대가 매월 고정적으로 20만원씩 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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무급공제가 어떤건지 알고싶습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 상기와 같이 월 중도 퇴사자의 경우 일할 계산하여 지급해야 하는 바, 320만원/30일*27일=2,880,000원(세전)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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무급공제에 대하여 알고싶습니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 자료만으로는 저 또한 무급공제 의미를 알 수 없으므로 회사에 직접 문의하시기 바랍니다. 다만, 추정해보건데 결근 또는 무급휴가로 인해 임금을 삭감한 것을 의미하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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수원에 한식조리사 수업시간이 어떻게 될까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련한 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.13
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