답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 연차휴가미사용수당을 책정하기 위한 정보가 없어 답변이 제한됩니다. 연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간×통상시급×잔여연차휴가일수"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로하여야 직장가입자로서 건강보험 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순/반복적 업무에 불과함에도 불구하고 고수익을 보장하는 것은 일단 의심부터 하시기 바랍니다. 경제적인 측면도 무시할 수는 없으나 일을 통해 얻는 보람감, 성취감 또한 직업을 선택함에 있어서 중요한 요소로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재지정병원에서 대행하여 신청하더라도 요양급여신청서 상에 재해발생 경위 등은 본인이 직접 작성해야 합니다. 또한, 본인을 확인할 수 있는 신분증사본, 휴업급여 등을 지급받기 위한 통장사본 및 근로계약서, 급여명세서 등을 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 조세포탈, 지원금 부정수급, 업무상횡령 또는 배임 등에 해당하는 행위로서 관련 법령에 따라 처벌될 수 있습니다. 따라서 이미 진행된 상황이라면 회사에 위법성을 알리시고 지금이라도 허위 등록한 사실을 취소하고 정당하게 인건비를 처리하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 사업장을 쪼갠 것일 뿐 실제 하나의 사업장에서 인사, 회계관리를 통할하고 사업경영담당자가 전체 사업장을 지휘, 감독하고 있다면 하나의 사업장으로 보아 상시 근로자 수를 합산하여 5인 이상일 경우 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당(최대 3년분)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 비위행위가 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 데 수월할 것이나 반드시 반복성이 있어야 하는 것은 아니므로 2차 가해로 인해 정신적 고통을 받거나 근무환경이 악화되었다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 1.2.로 기재되어 있고 실제 업무 또한 1.2.에 개시된 것으로 볼 수 있다면 계속근로기간이 364일이므로 퇴직금을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균임금의 60%으로 구직급여일액이 책정되나 상한액인 68,100원을 초과할 수 없습니다.2. 최종 이직일로부터 역산하여 18개월 동안에 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 180일 이상이 되도록 계약기간(최소 1개월 이상이어야 함) 및 이직일을 정하시기 바랍니다. 종전 사업장에서의 피보험단위기간이 몇일인지 알수 없어 정확한 일수를 예측하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입되어 있지 않으면 구직급여를 신청할 수 없습니다. 2. 만약, 고용보험 가입조건이 된다면 소급하여 가입하도록 회사에 요청하시기 바랍니다. 3. 다만, 질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 정상적인 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 하고, 해당 질병으로 인한 휴직, 휴가를 회사에 신청했으나 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 합니다.