답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (5.5시간*4일+주휴 4.4시간)*4.345주*10,030원=1,150,521원(세전)입니다. 2. "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 3. 월급제는 기본급 안에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로 기본급으로만 이루어진 급여를 지급 시 추가적인 임금항목을 기재할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 해고로 보아 출근하지 않아도 됩니다. 2. 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 추가적으로 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 출산휴가로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로 정상적으로 연차휴가가 발생합니다. 따라서 상기와 같은 방법으로 휴가 및 휴직을 사용할 수 있습니다. 2. 네, 그렇습니다. 연차휴가 사용기간 중에 출산한 때는 그때부터 출산휴가가 개시된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 구직급여는 이직한 날부터 12개월 이내에 관할 고용센터에 신청해야 수급할 수 있습니다.3. 구직급여 수급자격이 인정되는지 여부는 관할 고용센터에서 심사를 통해 결정되는 바, 회사 상사가 수급자격 여부에 관하여 확실히 알려주지 않았다는 이유로 손해배상을 청구하거나 형사처벌을 구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 행정해석은 무급휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무가 없다는 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 청구할 수 없으나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 갱신기대권이 인정됨을 주장하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해고 또는 사직인지 여부를 확인하기 어렵습니다. 질문자님 입장에서는 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시켰다는 점을 입증할 수 있어야 해고에 따른 해고예고수당 또는 비자발적 퇴사에 따른 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 지시ㆍ명령이 아닌 질문자님의 희망하여 교육을 이수하고자 지급받은 교육비로 볼 수 있다면 교육비를 반환할 의무가 있다고 판단됩니다. 다만, 계약 당시 취업규칙 또는 근로계약상에 교육비 반환약정을 명시하지 않은 때는 그 효력을 부인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 차등하여 구직급여 수급일수(소정급여일수)가 정해집니다. 여기서 피보험기간은 실근무일수가 아니라 고용보험에 가입된 기간 즉, 취득일부터 상실일 전까지의 기간을 말합니다.