답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가 사용촉진을 하지 않아 연차휴가미사용수당을 지급해야 하더라도 25.12.23.에 발생한 연차휴가 15일은 26.12.22.까지 사용하지 못한 때 26.12.23.이후 도래하는 임금지급일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확한 입.퇴사일을 알아야 답변이 가능하나 1년 1개월만 근무한 경우라면 피보험단위기간이 180일 이상 되지 않을 것으로 판단되는 바 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하는 것이지 사용자의 승인을 득하는 것이 아니므로, 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 실제 프리랜서로서 노무를 제공하고 있다면 당사자간에 정한 계약의 내용에 따라 보수를 지급하면 될 것이며, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 실질은 근로자로 볼 수 있다면, 근로기준법에서 정한 바에 따라 유/무급처리하면 됩니다(상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로서 월급제 근로자라면 공휴일에 휴무 시 그 날 급여를 공제하여 지급하면 됨).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 입사일 기준으로 연차휴가를 산정함이 원칙이며 근로계약서상에도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정취소를 한 때에는 불법행위가 성립하며, 근로자에 대해 이에 따른 손해배상 책임을 부담합니다(대법 1993.9.10, 92다42987).2. 민사상 손해배상과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직한 시점가 해당 사유가 발생한 날 사이의 기간이 1개월 이내라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정규직 전환 전, 후 근로관계 단절없이 계속하여 1년 이상 근로한 때는 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 소정근로시간이란 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 내에서 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 1일 8시간을 초과할 수 없습니다. 2. 또한, 소정근로일이 별도로 정해져 있지 않다면 12.2.부터 7일 동안을 1주로 보고(12.2.~12.8.) 8시간분의 주휴수당 1일치를 지급하면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하는 것으로 보아 월급제 근로자인 것으로 판단됩니다. 2. 상기 정보에 따르면 월급여는 "(3.5시간*5일+주휴 3.5시간)*4.345주*10,030원=915,190원(세전) 이상 매월 지급해야 합니다.