답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 9시간×10,320원=92,880원입니다.2. 사직할 의사가 있다면 사직서를 제출하시기 바랍니다. 다만, 구두로 사직의 의사를 표시했다면 사직서를 제출할 필요는 없습니다.3. 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 방치할 경우 근로장려금을 지급받지 못할 수 있습니다.2. 일단, 회사에 자초지종을 물어보시기 바라며 미 시정 시 국세청에 해당 사실을 신고하여 구제받으시기 바랍니다.3. 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 계약만료일까지 근무하고 퇴사하면 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4,961,537원/209시간×((30시간+주휴 6시간)×4.345주)=3,713,320원(세전)에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금품청산에 관한 구체적인 합의 내용으로 볼 수 없으므로 해당 서류만으로 체불된 임금 등을 진정ㆍ고소하는 것을 제약할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 행사 종료 후 정리작업을 사용자가 지시ㆍ명령하였다면 이는 근로시간으로서 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약기간 만료일까지만 근무하시고 퇴사하면 어떤 법적책임이 발생하지 않으며 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로운 사업주가 사업을 포괄적으로 승계한 것이라면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 추후에 퇴직 시 승계 전 근로기간을 합산하여 산정한 퇴직금을 새로운 사업주에게 청구하면 되며, 폐업 후 새로이 입사하는 등 포괄적 승계가 된 것으로 볼 수 없다면 승계 전 사업주를 대상으로 퇴직금을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 고유가피해지원금과 관련된 내용은 인사/노무(임금/급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수럼하시기 바랍니다. 화이팅하십시오.