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답변 내역

임산부 해고로 전에 질문 남겼던 사람입니다(내용증명 왔음)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고할지 여부는 회사의 결정에 따릅니다. 해당 우편물을 확인해보시기 바랍니다. 상기 내용이 사실이라면 징계대상이 될 수는 있을 것이나 가장 중한 징계인 해고를 할 경우 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다. 만약, 해고한 것이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.02
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간호사이며 이직후 계약서를 작성했는데 조금 이상한점이 있어 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 계약기간이 정해져 있으면 정규직이 아닌 기간제 근로자로 보아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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임금체불 어떻게 받아낼 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 계약관계는 근로관계로 보기 어려우므로 노동청에 진정을 통해 해결하기는 어려울 것이며, 민사절차를 통해 해결해야 할 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.02
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단기근로자 주휴수당 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일을 개근한 때는 8시간*4일/40시간*8시간*10,030원=64,192원을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.02
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원래 출근시간보다 일찍 출근 요구하는 회사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서 상에 출근시간이 실제와 다를 경우에는 근로기준법 제19조 위반으로써 근로계약을 해지할 수 있으며, 손해배상 청구도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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후불 과외비 못 받는 경우 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 계약관계는 근로관계로 보기 어려우므로 답변이 제한되며, 민사절차를 통해 해결해야 할 사항이므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.02
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1년단위 계약 미계약시 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정된다고 단정하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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연차를 사용하는데 확인 및 정당한 사유없이 연차 제한이 될 수 있는지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.02
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도급회사 파견직원 휴일유급수당 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 도급회사 소속 근로자로서 계속하여 근로를 제공하여 왔고 계속근로가 예정되어 있다면 공휴일 근무 시 도급회사가 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이거나 5인 이상이더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.02
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초단시간 근로자 연장시간 계산법 도와주세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다."10,500원*연장근로 1시간*근로일 수*1.5"로 산정한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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