답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 규정된 징계절차에 따르면 되며, 이 때 피징계자에게 소명의 기회를 보장해 주는 것이 가장 중요합니다. 또한, 그 징계가 해고일 경우에는 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 하며, 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "어이없다"라는 표현만으로는 A가 충분히 오해할만 행동에 따른것으로 볼 때 비방 또는 명예를 훼손하는 것으로 보기는 어렵습니다. 오히려 정규직 신분인 A가 관계의 우위를 이용한 직장 내 괴롭힘을 하고 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근으로 인하여 평균임금이 적어져 퇴직금액이 줄어들 수 있으나, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 협상을 하지 않더라도 질문자님이 지급받고 있는 월급여는 최저임금에 미달하므로 사용자는 작년부터 지금까지 최저임금에 미달된 그 차액을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 최저임금 위반 및 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직 신고와 일용직 신고를 각각 진행하면 됩니다. 즉, 상용근로자로서 1일분에 대한 보수총액신고 및 상실신고를, 일용근로자로서 일용근로내용확인신고를 하면 되며, 일용근로내용확인신고 시 별도의 취득ㆍ상실신고를 하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 증거확보가 중요합니다. 직장 내 괴롭힘 가해자의 행위를 입증할 수 있는 녹음내역, 문자메시지, 직장 동료의 일관된 진술 등을 최대한 확보하시기 바랍니다.2. 또한 괴롭힘으로 인해 우울증 등의 질병이 발생한 사실을 확인할 수 있는 진단서를 확보하시기 바랍니다.3. 보다 심층적인 상담을 원하신다면 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 먼저 피보험자격상실신고 및 이직확인신고를 하도록 요청하시기 바랍니다. 이때, 사전에 워크넷에 접속하셔서 구직신청을 하시고 고용24에 접속하셔서 온라인교육을 이수하시기 바랍니다. 이후 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배달라이더는 일반적으로 플랫폼 노무제공자로서 근로자로 보기 어려우나, 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 설연휴 등 공휴일은 근로제공의무가 없는 날이므로 설연휴 3일간 공단은 휴무합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 상기 내용만으로는 불법적인 사업을 영위하는지 알 수 없습니다. 찝찝하다면 안 하는 게 낫습니다. 확실한 정보가 있는 회사에 취업하시기 바랍니다.