답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여는 고용보험에 가입된 경우에 한하여 신청할 수 있는 바, 질문자님이 프리랜서로서 고용보험에 가입되어 있는지 확인해 보시기 바라며, 만약, 가입되지 않은 때는 근로자성을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 고용보험에 소급하여 가입해야 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 본인의 소정근로일 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날에 사용할 수 있고, 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에는 사용할 수 없으며 그 날 근로는 연장ㆍ휴일 근무(여기서 말하는 특근)로서 거부할 수 있습니다. 소정근로일이란 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.12.1.~2026.10.31.(1년 미만) 기간 동안 매월 개근한 때는 매월 1일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 2025.12.1.~2026.11.30.(1년) 기간 동안 80% 출근한 때는 2026.12.1.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 성과급 지급기준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 일반적으로 대기업 중 반도체ㆍIT계열, 금융ㆍ증권업체에서 높은 수준의 성과급을 지급하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 선택에 달려 있습니다. 다만, 일반적으로 지연이자까지 지급받는 경우는 보기 어렵다는 점 참고하셔서 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 가이드라인을 숙지하도록 지시한 사실만으로는 업무를 수행하도록 지시한 것으로 보기 어려우므로 근로시간으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 유급주휴일이 발생하고 피보험단위기간에 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정 취소는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 우선지원대상기업이고 기타수당이 통상임금이라면 최초 60일 휴가기간 동안은 월통상임금 220만원을 초과한 2,050,470원은 회사에서 지급하고(220만원은 고용보험에서 지급), 나머지 30일 동안은 고용보험에서 220만원을 지급합니다.