답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, "월급여*0.9/28일*6일"로 일할계산한 금액에서 고용보험료 및 세금(월 106만원 미만인 경우 미공제)을 공제한 금액을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 업무상 사고보다 업무상 질병이 산재로 인정되기 어려운 바, 업무와 질병간의 인과관계를 입증할 수 있도록 가까운 산재전문 노무법인, 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받으시는게 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산전육아휴직을 사용하던 중 출산을 한 때는 자동으로 출산전후휴가로 전환되며, 이후에 육아휴직을 신청하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 반드시 포함되어야 합니다.2. 질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되려면 최소 13주 이상의 요양이 필요하다는 의사의 소견이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴직금 산정 시 해당 수당은 평균임금에 산입하지 않습니다. 2. 해고입니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직은 애초부터 근로기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 근로자를 말하나, 무기계약직은 계약직으로 취업하였다가 2년을 초과하는 근로를 하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 근로자를 말합니다. 기간의 정함이 없다는 점에서 동일하나 일반적으로 급여, 승진, 복리후생 등에서 차이가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 자진신고하였으므로 최대 5배 부과되는 추가징수금은 면제될 것으로 예상되나, 해당 회차의 육아휴직급여는 전액 환수될 것으로 예상됩니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로, 일용직 근로자로서 구직급여를 수급하기 위해서는 90일 이상 일용근로자로 근로했어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동 등 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 해당 질병으로 인해 휴직, 휴가를 신청하였으나 회사가 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금은 임금 그 자체가 아니라 연장/야간/휴일근로 등 법정수당을 계산하기 위한 하나의 산정단위로 활용되는 도구적 개념이나, 평균임금은 통상임금에 근로자에게 추가로 지급된 가산임금 등을 합하여 산정한 임금으로서 사후적 개념입니다.