답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 11.5.~12.4. 동안 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 12.5.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 출력할 수 있는 문서형태로 회사에서 교부해주면 됩니다.2. 네3. 상기 사유로 임금명세서를 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않고 지연하여 지급하는 때에도 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 1)근로기준법상 근로자로서 2)1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 3)계속근로기간이 1년 이상이면 4)퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 피씨방 아르바이트생으로서 3.3% 사업소득세를 원천징수했다는 이유만으로 근로자성이 부인될 수 없으므로 상기 나머지 요건을 모두 충족한 때는 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 크리스마스 및 설연휴 등 공휴일이 법정유급휴일이 아니므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 동일한 장소에서 동일한 업무를 계속하여 수행하는 등 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공하였다면 사업주가 변경하였다는 이유만으로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 최초 입사한 날부터 퇴직일 전까지 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 수술로 인한 무급휴직기간 동안에도 근로관계가 유지되므로 이 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 별도로 존재하지 않는 한, 퇴직금 산정기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케줄 근무라 하더라도 4주간 평균한여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 종전의 근로관계를 승계하기로 한 때는 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. A팀으로 포괄적으로 기재된 경우에는 A-1에서 A-2로 근로자의 동의 없이 전직할 수 있다고 보아야 할 것입니다. 2. 다만, 업무상 필요성과 전직으로 인해 발생하는 근로자의 생활상의 불이익을 비교/형량하여 근로자가 통상 감수해야 할 정도로 현저히 벗어난 것으로 볼 수 있다면 이는 권리남용에 해당하므로 부당전직으로서 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.