답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일부라도 지급받으심이 바람직하며 계속하여 상습적으로 지연지급한 때는 퇴사까지 고려해보시기 바라며 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 각각 임금체불죄에 해당합니다.2. 다만, 전체 근무기간 중 임금체불된 금액을 합산하여 관할 노동청에 진정하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 소득은 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 발생한 소득으로 보기 어려우므로 신고대상이 아니라고 판단됩니다. 다만, 찝찝하시면 실업인정일에 상기 내용을 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 그렇습니다. 2.세전 기준으로 산정한 임금과 비교하여 그 차액만큼을 청구하되 세금 및 4대보험료를 공제하고 지급할 것인지는 당사자간의 합의로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제는 정형계약이 아닙니다. 따라서 근로시간이 산정이 어렵지 않은 경우에는 그 계약의 효력은 발생하지 않으며 근로기준법에 따른 각종 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 5인 미만이면 1시간에 대한 임금을 5인 이상이라면 1.5시간에 대한 임금을 추가로 지급해야 합니다.2. 1주 소정근로시간을 초과하지 않으면 그렇습니다.3. 1번 답변과 같습니다. 연장근로수당은 실제 본인이 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로해야 1.5배를 가산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 근로계약서상 또는 취업규칙 등에 임금산정기간 및 임금지급일이 어떻게 기재되어 있는지에 따라 임금지급일이 및 지급되는 임금이 결정됩니다. 만약, 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지이고 임금지급일이 당월 25일이라고 규정되어 있다면, 3.17.~3.31.까지의 임금을 3.25.에 일할계산하여 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않더라도 무단퇴사에 따른 손해배상 책임을 지기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무하지 못한 기간에 대하여는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.