답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케줄 근무라면 저 또한 알기 어렵습니다. 구직급여를 수급자격이 인정되려면 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산(합산)하여 180일 이상이어야 하는 바, 여기서 말하는 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 따라서 스케줄 표를 보고 유급으로 처리된 일수의 합이 180일 이상인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조항은 근로기준법 제20조를 위반하는 내용이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 사용자가 3주치 월급을 미지급할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험은 월보수가 많은 사업장에서만 가입되며, 나머지 4대보험은 중복하여 가입됩니다. 2. 네, 사전에 해당 사실을 알리시면 겸직에 따른 징계처분을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결하지 않아 실제 근무에 투입되지 않은 상황에서 입사를 포기하더라도 민사상 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서상에 기재하는 근로시간은 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 말하므로 주 40시간을 근로하기로 정하였다면 주 40시간으로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 잘못 신고한 것으로 보입니다. 다만, 피보험단위기간은 180일 이상이기만 하면 구직급여 수급자격이 인정되므로 189일로 기재되어 있더라도 구직급여를 수급하는데 있어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 이유로 손해배상을 청구하겠다는 것인지 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 무고죄의 경우 사장을 처벌할 목적으로 허위로 신고하지 않는 한 성립되기 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수 및 휴게시간이 언제부터 언제까지인지 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무기간을 알아야 피보험단위기간이 180일 이상인지 여부를 알 수 있습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 최소 7개월 이상 근무하였다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 180일 이상이 될 수 있으며, 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당에 상응하는 휴가일수만큼 사용한 것으로 보며, 실제 발생한 연차휴가와의 차액을 지급하지 않으면 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.