답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모님의 동의가 있어야 아르바이트가 가능하며, 유흥주점, 단란주점, 비디오 감상실(DVD방), 노래연습장, PC방(오후 10시 이후) 등에서는 아르바이트가 불가하다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 12월 급여가 290만원이라면, 1번 산식에 들어가야할 금액은 1,742,961원(세전)이 아니라, 290만원/31*22=2,058,065원(세전)이 되어야 합니다. 즉, 12월에 지급된 임금이 얼마인지에 따라 1번 산식에 들어갈 금액이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴게시간이 1시간으로 기재되어 있다면 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않아 1주간 소정근로시간을 15시간으로 볼 수 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 이를 입증하기가 쉽진 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 4.1.까지 근무하지 않는 한, 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금이라도 거부하시기 바랍니다. 즉, 근로자의 동의 없이 해당 회식비를 강제로 내게 할 수 없으며 회식비를 내지 않는다는 이유로 징계 등 불이익을 줄 경우에는 직장 내 괴롭힘 등 근로기준법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무의 전문적 지식을 요하지 않아 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만은로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 것으로 판단되는 바, B회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 주장하는 바가 사실이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.2. 임신한 사실이 없는 한, 여성 근로자가 청구하면 생리휴가를 부여해야 합니다. 3. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 전액 지급하지 않은 때는 근로기준법 제36조 위반으로 노동청에 진정하시기 바랍니다. 14일이 지난날부터 지급일까지의 기간에 대한 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다. 4. 네5. 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다.6. 금품청산 위반 시 3년 이하의 징역 3천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 행정해석에 따르면 4.1.까지(1개월 1일) 근무해야 3.1.~31. 동안 개근 시 발생하는 연차휴가 1일분에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소속 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용하고, 업무를 분담한 동료근로자에게 보상을 지급한 사업주에게 육아휴직 등 사용 근로자 1인당 월 20만원을 지원하는 "출산육아기 업무분담지원금" 제도를 안내하여 월 20만원 수준으로 보장해주시를 요청해보시기 바랍니다.