답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로시간을 절사한 사실이 없는 한, 어쩔 수 없이 근태기록에 따른 근로시간과 실제 근로시간과의 차이가 있다는 점을 질문자님이 입증할 수 있어야 추가 수당을 청구할 수 있습니다. 전투적으로 나가기 보다는 질문자님께서 나름 정리한 실제 시간을 인사팀에 보여주고 그 차이가 어떻게 발생한 것인지 문의하는 방식으로 해결하식 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재취업일 전날 기준으로 소정급여일수가 2분의 1 이상이 남아 있으므로 조기재취업수당 청구요건에 부합니다.2. 최소 2026.4.10.까지 근무하여야(퇴사일은 2026.4.11.) 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 휴게시간을 보장받지 못하고 사용자의 지시ㆍ명령하에 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있다면 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 소정근로일이 아닌 주말에 추가적으로 근로한 때에도 근로기준법에 따른 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 만약 사용자가 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 질문자님을 직접 고용한 업체를 상대로 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 3월 1일, 3월 2일 모두 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 및 제3조에 따른 공휴일 및 대체공휴일로써 유급휴일로 보장해야 합니다. 따라서 3.2.에 쉰다는 이유로 3.1. 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로소득자인 근로자에게는 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없으며, 고용보험료를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업운영에 막대한 지장이 없음을 사용자가 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 하므로 해당 상급자에게도 요청해보신 후 그럼에도 제한할 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상식선에서 비추어 볼때 남은 음식은 상품화 될 수 없어 이를 시식한 사실만으로는 법적 처벌을 구하기 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 직원은 기간의 정함이 없는 근로자를 말하므로 질문자님이 동의하지 않는 한, 2026.6.30.까지 기간이 정한 근로계약 체결의 당사자가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직 중인 상태에서는 이미 근로제공 의무가 면제된다는 점, 육아휴직이 아니며 별도의 정한 바가 없다면 1년 이상 휴직 시 연차휴가가 발생하지 않으므로 연차휴가사용촉진 대상으로 보기 어렵습니다.