답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고사유로 규정할 수는 있으나 곧바로 그 해고가 정당하다고 볼 수는 없습니다. 따라서 해고사유로 규정하고 있지도 않고 가장 중한 징계인 해고처분을 하는 것은 징계 양정의 과다로 보아 부당해고로 볼 수 있습니다. 2. 네, 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 마지막 근로일의 다음 날이 상실일이 되므로 11.28.이 상실일이 됩니다. 2. 소정근로일이 월~금요일이라면 토요일에 퇴사 시 마지막 주의 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상이어야 산재보험 뿐만 아니라 나머지 고용보험, 국민연금, 건강보험에 가입대상이 됩니다. 다만, 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속하여 근로한 때는 고용보험에도 가입해야 합니다. 즉, 질문자님이 1년 동안 근무할 예정이라면 고용, 산재보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 오히려 상기 내용을 근거로 질문자님을 지속적으로 괴롭히고 있는 것으로 보이므로 사장을 상대로 협박죄 등으로 고소할 수 있는 사안으로 보여집니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 시말서를 굳이 작성할 필요는 없고 퇴사하시면 됩니다. 4. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 퇴사사유를 불문하고 임의퇴사가 가능합니다. 5. 민, 형사상 고소와 관련하여 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 상시 사용하는 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 떄 청구할 수 있습니다. 만약, 주휴수당을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면 취업규칙 등에 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없으므로 26.1.1.에 연차휴가가 발생한 것으로 보고 연차휴가를 정산해 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용역회사 간에 영업양도 계약이 있는 등 고용관계를 승계하기로 약정하지 않는 한, 원칙적으로 용역회사 간에 근로관계는 승계되지 않습니다. 따라서 고용관계를 승계하기로 용역회사 간에 별도의 약정이 있다면 종전 용역회사의 근로조건은 그대로 새로운 용역회사로 승계되므로 근로자의 동의 없이 최저임금 수준의 임금을 지급하도록 근로조건을 일방적으로 변경할 수 없으며, 동의하지 않은 이유로 해고한 떄는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용일 전에 연차휴가가 발생할 것을 예상하고 미리 연차휴가 사용일을 구체적으로 지정하여 사용자에게 통보하는 것으로서 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민법 제660조에 따라 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 인수인계 여부와 상관없이 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실괌계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험에 모두 가입한 경우라면 대략 480만원~490만원 정도의 월급여를 지급받고 있는 것으로 판단됩니다.