답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제42조에 따라 사용자는 근로자 명부와 근로계약서 등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 하며(위반 시 500만원 이하의 과태료), 동법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 사용자의 주장은 위법하며 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 근로기준법 제17조 및 제42조 참조하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무를 다른 직원에 비해 의도적으로 과하게 배정한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 일단, 회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 최초 입사일로부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지 재직기간에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 하는 바, 임금지급일이 언제인지 여부는 퇴직금 산정에 영향을 주지 않습니다. 따라서 12.31.까지 근무하고 퇴사하기로 하였다면, 12.15.까지 퇴직금을 산정하는 것이 아니라 12.31.까지 산정해야 하므로 10.1.~12.31. 동안 지급된 임금총액을 92일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사는 전문자격사로서 자신의 역량 및 능력, 의지에 따라 수입은 천차만별이며 학벌은 중요치 않습니다. 다만, 노무사 시험은 결코 만만치 않은 시험이며 합격률도 한 자리 수입니다. 따라서 최대한 빨리 합격하고자 한다면 대학이 아닌 학원에 다니시고 시간을 집중해서 배분하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 근무 후 고용보험 관계가 단절되지 않고 근로형태만 촉탁직 근로로 전환된 것이라면 만 65세가 되더라도 추후 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자와 근로계약기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사한 사실이 있음에도 불구하고 사용자가 허위로 이직사유를 자발적 이직으로 변경한 것이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하고 이를 근거로 관할 고용센터에 이의를 제기하여 조사를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제수당에 야간 또는 연장근로수당이 포함되어 있다고 하더라도 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 연장 또는 야간 근로를 한 때는 근로기준법에 따라 연장 또는 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응할 의무는 없습니다. 따라서 본인이 행한 행위가 징계해고를 할 정도로 중대한 귀책사유에 해당하지 않는다면 권고사직에 응하지 않고 계속하여 근로를 제공하는 것이 바람직하며 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금 전액을 근로자에게 통화로 직접 지급해야 하는 바(근로기준법 제43조), 이미 임금채권이 근로자에게 발생한 상태라면 이를 근로자가 포기할 수 있으므로 이때는 임금을 지급하지 않더라도 임금체불로써 법적 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하고 있으므로 이를 상회하는 근로조건을 노사 당사자 사이에 정한 때는 유효하며, 근로자에게 유리한 근로조건이 적용됩니다.