답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 소정근로시간인 7시간 또는 1주 소정근로시간인 14시간을 초과한 근로시간 중 더 큰 값에 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 안타깝지만 해당 사업장은 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님이 절도하지 않은 이상 해당 손해액을 전부 배상할 의무는 없으므로 배상하지 마시고 관할 경찰서에 신고하여 해결하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 등기부등본상 사임등기를 하시기 바랍니다.2. 명목상 등기이사로 기재되어 있을 뿐 실제 다른 직원들과 동일하게 대표의 상당한 지휘ㆍ감독을 받으며, 출퇴근시간이 정해져 있고 매월 임금을 지급받는 등 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 즉, 6월에 1개월 기간을 정한 회사에서 이직하고 구직급여를 신청할 예정이라면 구직급여를 수급하는 데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 사업주가 이직사실을 확인하는 공적문서이므로 종전에 제출한 서류가 아닌 정정된 이직확인서상에 기재된 이직사유로 수급요건을 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.CCTV를 확인하지 않은 상태에서 질문자님의 해당 손해액을 배상할 의무는 없습니다. 절도 가능성도 배제할 수는 없으므로 경찰서에 신고하여 해결하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (57시간+주휴 8시간)×4.345주×10,320원=2,914,626원(세전)입니다.2. (52시간+주휴 8시간)×4.345주×10,320원=2,690,424원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 부당해고 구제신청은 불가하나 민사상 손해배상 청구는 가능합니다. 손해배상에 갈음하는 합의금을 요구하시면 되는 바, 이와 관련하여서는 법률전문가인 변호사의 전문적 상담을 받으시는게 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 코드자체를 계약기간 만료로 인한 이직으로 신고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 추후에 고용센터에서 회사 또는 수급예정자에게 실제 이직사유를 물었을 때 상기와 같이 학업복귀로 인한 자발적 퇴사로 답하거나 관련 서류를 제출하면 문제되므로 내부적으로도 실제 계약기간 만료로 인한 이직임을 확인하는 서류를 작성함이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일 이상일 요건은 구직급여 수급자격이 인정되는지 여부를 판단하는 기준입니다. 2. 반면에 구직급여 수급자격이 인정되어 소정급여일수에 영향을 주는 피보험기간은 고용보험 가입기간을 말하며, 종전 사업장에서 고용보험 상실 후 다른 사업장에 3년 이내에 취업하고 구직급여 수급사실이 없으면 종전 사업장에서의 피보험기간 12년을 합산합니다.3. 즉, 다른 사업장에서 이직한 날부터 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 이직하여 구직급여 수급자격을 인정받은 때는 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없고 3년 이내에 상실한 이력이 있으면 그 피보험기간을 합산하여 소정급여일수는 240일이 됩니다.