답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연차휴가를 5일간 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 차감할 수 있습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계의결을 요구할 수는 있으나 징계권한은 사용자의 고유한 권한이므로 징계하지 않더라도 이를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 23년에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정함이 없는 한 1주는 월요일부터 일요일까지로 보며 이 기준으로 52시간을 초과하지 않으면 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 민사소송과 관련된 사항이므로 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 지급되는 상여금이 근로의 대가로서 임금으로 볼 수 있다면 1년간 지급되는 상여금의 전액의 12분의 3만큼을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 및 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 및 출산휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 다만, 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 특별한 사정이 없는 한, 계약기간이 만료됨과 동시에 육아휴직 또는 출산휴가 또한 종료됩니다.