답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련규정에 따라 공적인 지원과 관련된 상담내용은 고용노동부 전산 시스템에 상담이력으로 저장되는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 05:00~06:00 1시간 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 2. 수당으로 지급함이 원칙이나, 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 가산휴가를 줄수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없고, 주 52시간을 초과하는 근로를 하는 데 상기와 같이 합의서를 작성했더라도 근로기준법 위반이 치유되는 것은 아니므로 추후에 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."해당 연도 육아휴직 전 임금 총액/(12-육아휴직 개월수)"으로 산정한 부담금을 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 11.13.~12.12.동안 개근했다면 12.13.에 연차휴가가 발생하고 이를 12.15.전까지 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 1주 36시간 근무하는 자는 1일 소정근로시간은 36/5=7.2시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서의 육아휴직 개시 예정일 전까지 계속 근로 기간이 6개월 이상이어야 하며, 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금지급일로부터 3년 이내에 권리를 행사하여야 합니다. 2. 진정, 고소는 소멸시효 중단사유가 될 수 없으므로, 최고(내용증명) 또는 민사법원에 소를 제기하시거나 가압류, 가처분을 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사건을 수임한 해당 노무사에게 상황을 확인해보시고 연락이 되지 않거나 상황을 잘 모를 경우에는 사건 담당 근로감독관에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 및 국민연금과는 달리 고용보험료는 월 중도에 입사하더라도 일할계산한 금액에 0.9%를 곱하여 납부하여야 합니다.