답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업사이트 상에 질문자님이 희망하는 시간대를 조건으로 입력하시면 해당 시간대에 일자리를 확인하실 수 있습니다. 2. 일반적으로 대형마트, 까페 등은 시간 단위로 근로계약을 체결하는 경향이 있으므로 해당 시간대에 구인을 하는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금 중간정산을 한 후 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산합니다. 즉, 퇴직금 중간정산을 1년분을 했다면 나머지 11개월분의 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 근로자에게는 사업소득세인 3.3%를 원천징수 할 수 없고 간이세액표에 따라 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.2. (5.83시간*1일+11.83시간*1일+10.83시간*3일+주휴 30.83/5시간)*4.345주*10,320원=2,525,232원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 따라서 월급여 270만원(세전) 지급하고 있으므로 법 위반으로 보기 어렵습니다. 다만, 수요일에 휴게시간을 부여하지 않을 시 근로기준법 제54조 위반으로 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 분실하였다면 다른 방법으로 입증하시면 될 것입니다. 즉, 임금명세서, 급여이체내역서, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 출퇴근일지 등으로 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 된 사실을 증명하시면 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평일과 같은 바이오리듬이 유지되도록 주말 전에도 동일한 시간대에 수면을 취하신다면 주말에는 숙면을 취할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평일과 같은 바이오리듬이 유지되도록 주말 전에도 동일한 시간대에 수면을 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 긴급조정권은 노조법 제76조에 따라 일정요건을 충족할 시 고용노동부장관이 결정하는 것이므로 이를 수인할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 스케줄 근무로서 1주를 월~일요일로 특정하지 않는 한 입사일로부터 7일 간격으로 2일 휴(무)일을 부여하는 패턴이라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 포괄적으로 근로관계가 승계되면 종전의 근로조건이 그대로 승계되는 것이므로 근로자의 동의가 없는 한, 정규직 신분 및 급여 등 근로조건이 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.더 쳥겨주겠다는 확약 사실을 증빙할 수 있는 자료(통화녹음내역, 문자메시지 등)를 확보하여 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.