답변 내역
- 알바생도 고용보험 가입 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 고용보험을 비롯한 4대보험에 모두 가입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1300
- 3개월씩 계약을해서 23개월에 자동 계약 완료가 되는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하고 있는 기간제 사용 제한의 예외사항이 아닌 한, 반복ㆍ갱신된 기간을 합산하여 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1300
- 2년 계약으로 이상을 못햐서 23개월에 계약종료가된다면안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 이의를 제기하지 않는다면 종전의 근로기간은 단절된 것으로 보고 2년 범위 내에서 다시 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1300
- 근로 계약서, 퇴사 관련 문의 합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.2. 네3. 14일 이내에 신고가 아니라 14일 이내에 지급하지 않으면 사용자가 처벌받으며, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.4. 질문자님의 동의없이 임금에서 공제할 수 없습니다. 또한 배상할 책임도 없습니다.5. 3.3%는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수할 수 없습니다. 근로자에게는 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.135.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 추가수당 관련하여 질문드립니다ㅜㅜ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 자발적 근로가 아닌 사용자의 지시ㆍ명령하에 근로를 제공한 것이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1300
- 아르바이트 근로계약서 미작성, 시급 관련안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자에게 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과됩니다.2. 네, 유급으로 처리한다고 하여 휴게시간 미부여가 법적으로 치유되지는 않습니다.3. 사용자의 지시ㆍ명령하에 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있어야 추가수당을 청구할 수 있습니다.4. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약26.01.1300
- 직장인이자 개인사업자의 경우 육아휴직급여안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 150만원 이상 소득이 발생하는 기간 동안에는 육아휴직급여 지급이 중단되나 취소되는 것은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1300
- 직장인이자 개인사업자의 경우 육아휴직급여안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유튜브로 수익사업을 하여 월 소득이 150만원 이상이 발생하면 육아휴직급여 지급이 제한됩니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.1300
- 부당해고 당한 회사에 인수인계 해야되는지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무가 없을 뿐더러 상기와 같은 상황이라면 더더욱 인수인계를 해줄 의무는 없습니다.고용·노동 / 해고·징계26.01.135.01명 평가00
- 직장내괴롭힘에 해당되는지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 CCTV로 근로자를 감시하는 행위 자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 당연히 CCTV로 직원을 감시하는 행위를 한 사실을 입증할 수 있는 자료를 증거로 확보해두셔야 합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘26.01.1300