답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 근로시간을 5시간 부여하기 위해서는 30분 휴게시간을 포함하여 구속시간(출퇴근시간)을 조정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서상에 일신상의 사유(개인사정)으로 퇴사한다는 내용을 기재하여 제출한 상황이라면 권고사직이라는 점을 입증할 수 있는 객관적 자료가 없는 한, 권고사직으로 이직사유를 정정하기 어렵습니다.2. 일단, 질문자님이 주장하는 바를 뒷받침할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해보시기 바랍니다. 공단이 사실관계를 확인한 후 그 결정에 따라 구직급여 수급자격 인정여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험은 중복가입되지 않으며 동일한 날에 일용근로직으로 신고한 때는 피보험단위기간은 1일만 카운팅됩니다. 2. 사업주에게 유/불리를 떠나 일용직으로 근로자를 채용한 때는 일용근로내용확인신고를 해야할 법적 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 질문자님이 현재 퇴사한 상황인지 아닌지 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 아직 퇴사를 고려하고 있는 중이라면 권고사직에 응하지 않고 계속근무하시기 바랍니다. 만약, 권고사직에 응하지 않는다는 이유로 사용자가 해고하면 비로소 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 반면에 이미 일신상의 이유로 사직한다는 내용의 사직서를 제출한 경우라면 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자성이 인정될 수만 있다면 가능합니다. 이때 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 2. 단순히 사업주만 변경되는 것이고 동일한 사업장에서 동일한 직무를 계속적으로 수행한 것이라면 새로운 사업주를 상대로 변경 전/후의 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.27.9.12.까지 근무하고 27.9.13.에 퇴사하고자 한다면, 퇴직금 산정 시 평균임금은 2차 육아휴직 개시일 전 3개월을 기준으로 산정합니다. 이때, 26.7.13.~26.10.12.(92일) 중 출산휴가기간(26.7.13.~8.23. 42일) 및 1차 육아휴직기간(26.8.24.~9.23. 31일)을 제외한 19일 동안 지급된 임금총액을 19일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 만약, 산정된 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월요일도 매주 근무하기로 근로시간을 변경한 것이라면, 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과할 시 계속근로기간은 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월~일요일 중 5일 근무를 전제로 근로계약을 체결하였다면 화요일 입사 시 최소 1회의 휴일은 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도급인과 수급인은 서로 다른 독립된 별개의 회사이므로, 각 회사에 소속된 근로자의 근로조건에 관한 처우는 비교대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 별도의 규정이 없는 한, 병가기간 중에도 근로관계가 유지되므로 근속기간에 포함됩니다.2. 따라서 병가 기간을 포함한 1년 동안에 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 1.17.에 발생합니다.