답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 변경 전후 비교표를 작성하여 개정 취업규칙과 함께 관할 노동청에 제출해야 합니다.2. 변경되는 내용에 대하여 근로자 과반수의 동의를 얻어야 그 효력이 발생합니다.3. 2번 답변과 같습니다. 근로자 과반수 동의 유무에 따라 효력여부가 결정됩니다.4. 취업규칙에서 정한 시행일 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상계할 수 없습니다. 임금체불에 해당합니다.2. 전적인 책임을 물을 수 없습니다.3. 2번 답변과 같습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재직 중에 상기와 같이 직장 내 괴롭힘이 발생한 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 수집하여 관할 노동청에 진정하여 인정받을 시 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 애초부터 근로 제공 의무가 없는 날인 휴일과 근로 제공 의무를 면제받은 휴가일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 연차휴가가 1일 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리 또는 의료카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 동일한 비위행위를 개선하지 않고 반복적ㆍ계속적으로 한 경우에는 상기와 같이 시말서를 제출하게 하여 추후에 중징계를 할 수 있는데 참작자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 충분히 하나의 사업장으로 볼 여지가 있습니다. 여기에 A지점에서 회계관리도 통할하고 있다는 점만 인정될 수 있다면 더욱 분명해질 수 있으니 이 점 참고하시어 증거자료를 확보해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 대법원은 특별한 사정이 없는 한 등기이사는 근로자로 보지 않습니다.2. 따라서 등기이사 등 임원을 제외한 나머지 근로자가 30인 이상이면 노사협의회를 설치ㆍ운영할 의무가 있습니다.