답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 단축에 따른 일자리 창출의 효과를 기대할 수 있는 반면에 임금 저하로 인한 이직률이 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로제공 의무가 없는 휴무일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리해 왔다면 부적법한 연차휴가 사용으로 볼 수 있으므로 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다(단, 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있는 날부터 3년 이내에 제기하여야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 업종이건 자신의 역량만큼 대우하지 못하면 자괴감이 들 수밖에 없습니다. 질문자님이 진정 하고싶은 일이 무엇인지 고민해보시고 직업 전환도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 합의가 없다면 관할 노동청에 근로기준법 제36조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취직 시 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 하며, 취직한 이후부터는 구직급여 수급이 중단됩니다. 만약 소정급여일수의 2분의 1 이상이 남은 상태에서 취업한 때는 새 직장에서 12개월 이상 근무한 뒤 남은 실업급여의 50%를 조기재취업수당으로 지급받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한 계약기간 만료로 인한 이직으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최대한 상기 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질병으로 인하여 질문자님이 스스로 퇴사하는 것은 자발적 이직으로 봅니다.2. 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 정상적인 구직활동이 가능하다는 의사의 소견 및 휴직/휴가를 신청했으나 사용자가 이를 거부한 사실이 있어야 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 1인당 3만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 일자리 추천과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.