답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 만약, 연차휴가를 4일 사용하고 1일 근무한 날이 있다면 이때는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 최종적으로 가입된 회사에서 비자발적으로 이직하면 종전 회사에서의 이직사유와 상관없이 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 반드시 종전 사업장에 이직확인서 발급을 요청(이직확인서 신고)하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 출장 지시로 인해 6시 30분부터 준비한 시간부터 근로시간을 카운팅하여 회사에 도착한 시간인 18:30까지 근로시간으로 보아 1일 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 녹취자료를 토대로 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 공단에서 직권으로 이직사유를 계약기간 만료로 정정할 수 있고 이에 따라 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족돌봄 단축근로기간이 퇴직 전 3개월 기간에 모두 걸친 경우에는 가족돌봄 단축기간 개시일 전 3개월 동안에 지급된 총임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 주 5일을 근무해야 주휴수당이 지급되는 것은 아닙니다. 즉, 주휴수당은 1주간 소정근로일(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날)을 개근하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 청구할 수 있는 바, 소정근로일을 반드시 주 5일로 정할 의무는 없으므로, 주 4일 4시간씩 근로하기로 하였다면 4일 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 주휴수당은 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 지급하면 됩니다(4시간*4일/40시간*8시간*시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민취업제도가 있습니다. 이는 취업 지원 서비스와 함께 생계비를 지원하는 제도로, 소득과 재산 요건에 따라 Ⅰ유형과 Ⅱ유형으로 구분됩니다. 이외에도 지자체별로 진행하는 제도가 있을 수 있으니 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부적격자의 객관적 기준이 별도 존재하지 않는다면 질문자님은 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 됩니다. 2. 네, 계속근로로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직 여부와 상관없이 육아휴직기간을 포함한 전체 재직기간이 1년 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.3% 사업소득세를 원천징수 했다는 의미는 고용보험 등 4대보험에 가입하지 않았을 가능성이 매우 높습니다.2. 만약, 고용보험 및 산재보험에 가입하지 않았다면 2026.1.1.부로 소급하여 가입하도록 요구할 수 있으며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 공단으로 하여금 직권으로 가입처리가 가능합니다.