답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 청구하는 금액이 타당한지 알 수 없습니다. 해당 직원의 급여수준, 근로시간 등을 구체적으로 적시해주셔야 답변이 가능합니다. 2. 진정접수된 사실만으로는 곧바로 질문자님에게 불이익이 발생한다고 단정할 수 없습니다. 실제 질문자님이 법 위반 사실이 있는지 여부에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 근무일수와 상관없이 고정된 월급여를 지급받는 월급제 근로자라면 월 중도퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여/31일×4일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고에 따른 벌칙 규정은 없으며, 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다. 반면에 상시 근로자 수와 상관없이 육아휴직을 거부한 때는 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청한 경우에는 이를 허용하여야 한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 업무상 필요성보다 생활상 불이익이 현저히 크다고 판단된다면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금(OR 통상임금)*30일*재직일수/365일"로 산정하므로, 1년을 초과한 4개월분에 대하여도 일할계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리 또는 법률카테고리에 질의하시어 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상속과 관련된 질의로 판단되는 바, 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해로서 산재보험 신청을 통해 산재보험급여를 지급받으시기 바랍니다. 만약, 산재신청을 하지 않은 경우에는 그 차액을 사용자가 부담할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3,000만원/12개월/(209+16*1.5)*209*12=26,909,871원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 부서가 특정되어 있는 경우에는 근로자의 동의없이 다른 부서로 전직할 수 없으며, 특정되어 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인한 생활상 불이익이 현저히 클 경우에도 권리남용에 해당하므로 그 전직명령은 부당하며 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다.