답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 하지 않았으며 실제 사업을 영위하고 있지 않아 소득이 발생하고 있지 않다면 구직급여 수급자격이 인정되는 데 아무런 장애가 되지 않습니다. 다만, 폐업신고를 요구하는 경우도 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 진단연월일이 특정되어야 병가를 위한 질병상태를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 진단연월일이 기재되어 있어야 질병 유무를 확인할 수 있는 것이므로 다른 방법으로도 해당 직원이 증명하지 못한 때는 병가를 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지불능력이 없다는 이유로 임금체불에 따른 죄가 면해지는 것은 아니므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이때, 대지급금제도를 활용할 수 있습니다.2. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 일단 관할 노동청에 진정한 후 임금체불확인서를 발급받아 고용센터에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 월급에 포함되어 있으므로 별도로 지급하지 않습니다.2. 상기와 같이 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다(300만원/28일×18일=1,928,571원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반드시 사직서를 작성해야 하는 것은 아니며 구두로 전달하더라도 사직의 효력이 발생합니다.2. 다만, 원만한 퇴사처리가 되기 위해서는 회사에 협조해 주는 것이 유리할 수 있습니다.3. 그럼에도 불구하고 대면하기 싫으시다면 구두로 퇴사처리를 요구하시고 이를 거부할 경우 관할 노동청에 근로계약서 미작성ㆍ미교부로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제라면 매월 동일한 급여를 지급받습니다. 다만, 1월 중도 입사 시 일할계산하여 지급받습니다(월급여/월일수×월재직일수).2. 결근, 지각, 조퇴, 외출 등이 없다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이 해고할 수 있으므로 해고하더라도 부당해고의 문제는 발생하지 않습니다. 다만, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 지급해야 합니다. 따라서 지체없이 해고예고를 하시고 30일 후에 해고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일 / 월~금요일, 총 10일 근무 후 바로 퇴사한 것이라면 첫 번째 주에 주휴수당 1일분(8시간분)을 청구할 수 있습니다.