답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않은 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 수급기간 연장신청을 하여 전역 후 재취업활동을 통해 구직급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최소 1주 15시간 이상으로 신고하여야 하므로 807,130원(세전) 이상을 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사직을 수리하여 해당 직원에게 통보한 경우라면 반드시 퇴사일 변경에 동의해줄 의무는 없으므로 퇴사처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하려면 최소 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하므로 (15시간+주휴 3시간)×4.345주×10,320원=807,130원(세전) 이상을 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무시간이 짧은 것은 문제되지 않으나 고용보험에 가입되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 바, 1개월 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하려면 최소 1주 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 격일제 근로자는 주 평균 3.5일 근무하는 바, 16시간×3.5일/7일= 8시간을 1일 소정근로시간으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저번에도 똑같은 질문을 하신 것으로 알고 있습니다. 누누히 말씀드렸지만 설연휴는 애초부터 근로제공 의무가 없는 법정 휴일이므로 그 날 개인 연차휴가를 소진한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 노사 당사자간에 별도의 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제로 질문자님의 의사에 반하여 근로계약을 해지한 사실이 있다면 해고로 보며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 7시부터 9시까지 사용자의 지시ㆍ명령하에 근로를 제공한 것이라면 근로기준법에 따른 초과근로수당을 청구할 수 있습니다.