답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 격일제 근로자는 주 평균 3.5일 근무하는 바, 16시간×3.5일/7일= 8시간을 1일 소정근로시간으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저번에도 똑같은 질문을 하신 것으로 알고 있습니다. 누누히 말씀드렸지만 설연휴는 애초부터 근로제공 의무가 없는 법정 휴일이므로 그 날 개인 연차휴가를 소진한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 노사 당사자간에 별도의 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제로 질문자님의 의사에 반하여 근로계약을 해지한 사실이 있다면 해고로 보며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 7시부터 9시까지 사용자의 지시ㆍ명령하에 근로를 제공한 것이라면 근로기준법에 따른 초과근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "(기본시간+야간근로시간×0.5)×10,500원"으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.2.부터 1개월이 되는 날은 3.1.입니다. 따라서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 한다면 3.1.을 계약기간 만료일로 하여 근로계약의 체결하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 29일까지 근무 후 그 다음 날 퇴사하고 다시 2.2.에 재입사한 것으로 보아 재입사 전 3일 근무에 대한 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이미 상용직으로 취득ㆍ상실신고하고 일용근로내용확인신고를 하지 않은 때는 체크하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 이직하려면 최소 1개월 기간을 정해야 하는 바, 3.23.까지 근무해야 하므로 3.22.까지 근무하고 퇴사할 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.