답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입된 기간 중에 유급으로 처리된 일수의 합이 180일 이상이어야 합니다. 2. 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사의 이직일을 기준으로 역산하여 18개월을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금은 퇴직 소득으로서 퇴직소득세 및 지방세를 원천징수하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉협상이 결렬되면 종전의 연봉수준이 적용됩니다. 다만, 직급제 폐지로 인해 기존에 보장되었던 임금 인상 기회가 박탈된 것으로 볼 수 있다면 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐야 직급제 폐지가 유효하므로 이를 근거로 종전의 직제에 따른 연봉인상을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원재료 부족으로 인하여 근로를 제공하지 못한 것은 사용자의 귀책으로 인한 휴업으로 보아야 하므로 그 날을 제외한 나머지 소정근로일인 4일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다(월급제 근로자인 경우 주휴수당 차감x). 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴업일에 대하여 평균임금의 70% 임금을 지급해야 합니다(월급제 근로자인 경우 1일분의 임금 삭감이 아닌, 평균임금의 30%만을 삭감할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로일이 월~금요일이고, 두 번째 주에 금요일까지 근무하고 퇴사한 것이라면 첫 번째 주에 대한 주휴수당 1일분만을 지급하면 될 것으로 판단됩니다(8시간*시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못하거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유/불리를 떠나 해당 근로자가 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 고용/산재보험 및 직장가입자로서 건강보험, 국민연금에 모두 가입해야 합니다. 즉, 4대보험은 가입요건을 충족하면 반드시 가입해야 하는 강제보험의 성격을 가지고 있으므로 유/불리에 따라 선택적으로 가입할 수 있는 것이 아닙니다. 또한, 3.3% 세금은 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세이므로 근로소득자인 근로자에게 원천징수할 수 없으며, 최저임금 이상 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.10.20.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 미사용수당 청구권의 소멸시효를 묻는 것이라면, 2025.10.20.부터 3년 이 되는 날인 2028.10.19. 이후에 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 젊은 나이니 시간적 여유가 된다면 작은 일부터 하나씩 구상하고 실천해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 수준은 연령 뿐만 아니라 지역, 회사의 규모, 개인의 역량에 따라 천차만별입니다. 30대 직장인의 경우 대략 4천만원 중반대이며, 상위 1%는 3억대, 하위 1%는 2천만원 수준입니다.