답변 내역
- 회사를 다닌지 1년차 회사원입니다 퇴사를 하려고 하는데 회사에서 자꾸 퇴사를 거부해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금이라도 퇴사의사가 확고하다면 회사에 사직의 의사표시를 다시 한번 하시기 바라며, 사직을 수리하지 않을 경우 임의퇴사하더라도 질문자님이 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 발생하지 않을 것이니 걱정하지 마시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.09.135.01명 평가00
- 연장근로수당 가능한지 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 40시간을 초과한 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1300
- 24년,26년 실업급여 연속수급 가능여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년 6개월 동안 주 5일제로 근무하였다면 피보험단위기간은 넉넉히 180일 이상을 충족하므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1300
- 2개월차 월급밀림 상습 임금체불자 사장 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 관할 노동청에 진정하신 상태이니 조만간에 출석조사를 통해 체불된 임금을 지급받을 수 있을 것입니다. 임금체불의 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과되므로 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급할 수밖에 없을 것입니다.고용·노동 / 임금체불25.09.1300
- 실업급여 수급 5년이내 3번이상 수급??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 3.31. 이후부터 적용되므로 질문자님은 반복 수급자로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1300
- 그냥 식당에서 일하면서 연봉을 올릴 순 없나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식당 종사자도 자신의 역량, 업적, 능력에 따라 연봉 인상을 요구할 수 있으므로, 자신의 역량, 능력, 업적 등을 높이기 위한 자기계발에 힘써보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1300
- 시설관리 직무에 계신 분들 중에서 재택 근무 병행 하시는 분 있나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 경험있는 분의 답변을 얻으시기 바랍니다. 참고로 재택근무자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법에 따른 각종 규정(임금, 근로시간, 휴가 등)이 적용됩니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1300
- 실업급여 하한액에 대해서 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 지급받는 월급여 수준을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액(평균임금)의 60%에 해당하는 금액이 64,192원(하한액)에 미달한다면 구직급여일액은 64,192원이 적용됩니다. 퇴직금도 마찬가지입니다. 질문자님이 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 알아야 답변이 가능합니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다. 이때, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*시급)보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1300
- 직장내괴롭힘 해당되나요? 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 인원에게 업무량을 적게 배분하고 특정 인원에게는 의도적으로 강도가 높은 업무를 많이 배분하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근로기준법에서 정한 절차에 따라 신고 및 조치의무를 요구할 수 있으므로, 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장이라면 구제받기 어렵습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.1300
- 공기업 최종합격 후 신규직원 경력조회 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 해당 회사의 인사담당자에게 상기 상황을 설명하였고 괜찮다는 답변을 들었으므로 추후에 이에 오기재로 인한 불이익은 발생하지 않을 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1310
- 정말 감사해요100