답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역을 불문하고 최종 고용보험에 가입된 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중도 퇴사자 또한 퇴사하는 월에 직장 가입자로서 국민연금을 납부할 의무가 있습니다(월급여에서 공제해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순 착오나 부주의로 인해 정정신고하는 것이라면 과태료 부과처분이 면제될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료는 근로관계 자동 종료사유로서 노사 쌍방의 의사를 요하지 않는 바, 사직서를 제출하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 회사가 제시하여 계약 연장을 제안했으나 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계산식만 표기된 것일 뿐 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당 액수가 기재되어 있지 않다면 회사의 주장과 같이 월급여액에 포함된 것으로 볼 수 없고 연장ㆍ야간ㆍ휴일 근로 시 별도로 1.5배를 가산한 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 만료되기 전에 퇴사한 이유만으로 삭감된 임금을 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 연장근무를 지시한 사실을 확인할 수 있는 증빙자료를 확보해두었다면 이를 근거로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 질문자님이 전적으로 배상할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.등본을 반드시 제출할 의무는 없지만 소득 및 4대보험 신고, 급여를 지급하기 위해서는 질문자님의 신분을 확인할 수 있도록 주민등록번호와 질문자님 명의의 통장사본을 제출할 의무는 있습니다.